劳动合同法属于社会法

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同法属于社会法　　篇一：劳动法和劳动合同法的区别　　1.比较《劳动法》与《劳动合同法》的不同　　等。　　在XX年6　　月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自XX年1　　月1　　日起施行。　　同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系:《劳动法》与新的《劳动合同法》是一般法与专门法的关系，或普通法与特别法的关系

2、，在法理上说，特殊法优于一般法,所以在有　　以前只有冲突时适用《劳动合同法》。《劳动法》没有《劳动合同法》，　　《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取代。新的《劳动合同法》总结了我国劳动合同制度实施中的经验和不足，从国情出发，借鉴市场经济国家的主要经验，针对现行劳动合　　同制度实施中存在的缺欠，设计和拟定了有关制度，主要从以下四个方面完善了劳动合同制度：第一、针对用人单位不定立书面劳动合同问题，完善了有关规定。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，

3、着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观第二、针对劳动合同内容中当事人约定条款的特点，对部分约定条款做出了限制性规定。第三、针对劳动合同期限存在短期化问题突出、劳动合同期限设计本身存在的解雇结果不平衡问题。第四、针对劳务派遣尚悟法律规范、现实中又存在大量问题的情况，对劳务派遣用工在特别规定中进行了规范。2.集体劳动合同和个人劳动合同的区别　　集体合同是进行集体协商

4、的双方代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。个人劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。集体合同的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是企业。它以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容，主要规定的是企业义务方面的内容。集体合同一经订立，即适用于企业全体劳动者，对企业全体劳动者和企业产生法律约束力。个人劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式

5、，除具有一般合同的共同特点外，它还具有主体的特定性，标准的单一性，内容的特殊性的特征。依法订立的劳动合同，对当事人具有约束力。　　以下以表格的形式列举出集体劳动合同与个人劳动合同的区别：　　篇二：劳动法和社会保障法作业按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳动法和社会保

6、障法作业　　单选题　　【】　　【】　　【】　　【】我国劳动法调整的主要对象是（D）。能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D）。XX年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过《劳动　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓

7、小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】　　【】合同法》，本法自（C）起施行。《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（B）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（A）有关规定执行。下列社会关系不属于我国劳

8、动法调整范围的是（C）。下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（C）。法律规定的劳动关系建立的时间标志是（B）。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D）。以下属于劳动合同必备条款的是（A）。用