劳动合同法,属于经济法

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法,属于经济法　　劳动合同与社保法律制度　　本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计XX年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。　　劳动关系的特征　　1.劳动合同主体具有特定性。　　劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性。　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。　　签订劳动

2、合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。　　劳动合同法的适用范围——自XX年1月1日起施行。S40　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

3、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　二劳动合同订立的　　、劳动合同订立的定义与原则　　劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，

4、并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。　　、劳动合同订立主体　　1、劳动合同订立主体的要求　　．劳动者年满16周岁，有劳动能力和行为能力。　　.用人单位有用人权利和行为能力。　　2．用人单位有用人权利和行为能力。(S35)　　①企业法人　　②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的　　③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业

5、的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、劳动合同订立的主体和义务　　①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　②用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上XX元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　②

6、劳动者的义务：如实告知。　　()、劳动关系建立的时间　　不论是否订立了书面合同，劳动关系均自用工之日起建立。　　用人单位应当建立职工名册，否则由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处XX元以上2万以下罚款。　　)　　(四)劳动合同的订立形式　　㈠书面形式及要求　　①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。②用人单位应于用工之日订立劳动合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

7、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　③对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.(法定缓冲期)　　1．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，　　应当向劳

8、动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；　　劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。　　3．用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，　　自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日满1年的当日已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同