劳动合同法与社会保障法

《劳动合同法与社会保障法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法的调整对象劳动合同法用人单位劳动者合法非法16岁---法定退休年龄在校大学生打工属于劳动者吗？劳动合同法广州某麦当劳餐厅违法吗?广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进

2、行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。劳动合同法分析在校大学生在外打工并不是劳动法意义上的劳动者。劳务关系受一般民法的调整。劳动关系---劳动法区别：民法注重私法自治，劳动法有很多强制性规定。劳动合同法一、劳动合同法的适用范围1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法不属于

3、劳动争议的纠纷:1、公务员与所在单位的纠纷；2、农村劳动者与所在集体的纠纷；3、现役军人与所在单位的纠纷；4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。劳动合同法用人单位的规章制度有法律效力吗？劳动合同法案例分析2009年北京某有限公司以员工张某私拿单位的电缆线严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同，后张某提起劳动仲裁，认为单位违法解除劳动合同，2010年4月，仲裁裁决驳回张某申诉请求后，张某不服，起诉至北京平谷法院。问题

4、：公司解除与张某的劳动合同合法吗？劳动合同法判决结果：平谷法院审理后认为：依照相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方提前解除劳动合同。劳动合同法二、用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公示或告知劳动者劳动合同法单位不愿签书面合同怎么办？劳动合同法三、劳动合同的订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

5、。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者不签的,单位可终止合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签的,单位可终止合同.满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法大学毕业生小王已与一公司签好协议，约定当年8月份去单位上班。问题：小王何时与单位建立劳动关系？劳动合同法案例分析某大学生因伪造六级英语证书被用人单位知悉后，以欺诈为由

6、予以辞退。问题：用人单位的辞退有法律依据吗？劳动合同法四、关于无效劳动合同的规定:下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同法无效劳动合同的处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应

7、当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同法案例分析小王与某公司签约三年劳动合同,第二年时鉴于其良好的表现,单位出资4万元派其外出接受专业技术培训并约定学成归来后必须为单位服务3年.否则付违约金5万.问题:1,假设在服务期内,小王想走,他应支付违约金吗?2,假设在服务期内,单位有拖欠工资的行为,小王能不支付违约金辞职吗?劳动合同法五、关于服务期与违约金的规定用人单位为劳动者提供专

8、项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期与违约金。劳动合同法违约金的数额劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法六、关于保密、竞业限制事项的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法竞业限制的人员的范围