xx年中国人才招聘趋势报告_1

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX年中国人才招聘趋势报告　　XX年中国人才招聘趋势报告　　XX年01月14日网络招聘,研究报告　　报告下载：添加199IT官方微信【i199it】，回复关键词【XX年中国人才招聘趋势】即可　　XX年人才争夺大战已经打响。在新的一年，招聘人数和招聘预算之间的缺口变大，招聘负责人必须思考如何更高效地招募人才。只有掌握最新的人才招聘趋势，才能够做足准备、积极应对，真正对公司决策产生影响力。　　领英

2、作为全球最大的职业社交网站，致力于成为中国企业的人才战略伙伴。为了帮助企业应对人才挑战，领英调查了全球范围内的数千位HR管理者，并基于其中来自中国的反馈形成《XX年中国人才招聘趋势报告》。以下这些问题您一定想要了解：　　●87%认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用，究竟该如何建设雇主品牌呢？　　●衡量招聘质量时，用人经理满意度的重要性跃升第2，你该如何加强与业务部门的协作？　　●内推与职业社交都成为高质量人才的重要来源，你是否用好了公司的关系网？　　引言目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感

3、受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　想要制胜XX，企业招聘人员和领导者必须走在招聘趋势的最前端。如今，公司与机构都不得不在低成本的压力下努力招募顶尖人才，同时还要与知名企业和前景大好的初创公司竞争。招聘行业正处于“战国时代”。社交媒体和数字营销已成为招募人才的新方式。新型招聘技术和技巧不断兴起，我们正在亲历“民主招聘时代”的来临。如今,借助恰当的工

4、具和策略，任何规模的公司都能找到大量高素质人才。请继续阅读本报告，了解如何走在XX年招聘趋势的最前端。关于此次调查　　调查了来自31个国家14个行业的超过4,125名人　　才招聘决策者，了解他们最为关注的问题以及XX年行业的走向。这是迄今为止针对全球人才招聘负责人所进行的规模最大的调查。请和我们一起查看调查结果，抢先制定制胜XX的蓝图。　　02引言　　03内容提要　　04第一部分:XX年人才招聘行业10第二部分:寻找人才　　18第三部分:雇主品牌　　24第四部分:人才招聘未来走向28结语:更多实用数据　

5、　中国人才招聘趋势2　　内容提要:中国人才招聘趋势　　XX年人才招聘三大趋势与预测目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1招聘行业:在中国，招聘负责人通常　　认为对雇主品牌的投资是最大的竞争威胁。　　2寻找人才:中国企业最热衷招聘被动型3未来走向:在中国，招聘负责人相信　　人才。　　在不久的将来大数据将

6、重塑中国招聘行业。　　中国美国　　83%72%69%68%67%65%63%60%59%58%57%54%53%51%49%48%41%　　投资雇主品牌印度西班牙巴西东南亚　　使用“大数据”预测　　未来人才需求　　增加对被动型人才的　　关注　　墨西哥中国香港　　中东和北非地区　　加拿大　　积极创建人才库和人　　才输送通道　　英国　　提升候选人与职位的　　匹配度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

7、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　德国意大利法国澳大利亚　　中国　　“竞争对手采取什么样的行动(或有什么样的规划)会让您觉得很紧张？”　　荷兰比利时　　中国全球　　“在下列最新和未来的趋势中，您认为在未来5到10年对决定招聘行业发展起到最重要作用的趋势会是什么？”　　“您的招聘部门对招聘被动型人才的关注度是多少？”　　中国人才招聘趋势3　　第一部分:XX年人才招聘行业　　今年，招聘人数和预算四年来首次打破行业停滞状况，开始提升。由于预算和招聘

8、需求之间的差距不断扩大，人才招聘负责人必须做好调整业务规模的准备。如今以低成本方式招募优秀人才比以往任何时候都重要。薪资和同行竞争仍然是吸引人才的两大主要障碍。招聘负责人不得不另辟蹊径，运用基于数据的新技术来寻找优秀人才。不管是大公司还是小公司都面临着各自不同的挑战，因此必须发挥自己的竞争优势。各方面的技术进步也开始影响求职群体，令招聘行业的前景更加充满活力、更加令人振奋。　　技术发展对人才招聘的启示目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了