《人才招聘趋势预测》人才市场篇

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1、人才招聘趋势预测第二部分：通过与业务目标保持一致、战略性规划、充分利用技术手段及合作伙伴，提高人才招聘效率。光辉睿程对人才招聘负责人展开全球调查，揭示人才市场现状及未来发展趋势。光辉国际研究院前言所有出色的人才战略都具同一个决定性的特征——与立状态，与他们服务的业务部门脱节，同时未能充分利用组织的业务战略紧密结合。相关工具提高效率，无法帮助他们与组织高层展开更有效的合作。业务战略的变化，决定了组织所需要的员工和领导者类型存在差异，尤其在面临并购、突破自然增长、地域扩张，为了解决这些问题，组织需要让招聘与业务部门保持一或新产品及服务开发时更为突出。致，制定长期人才计划，同时与组织目标和

2、战略结合在一起。对于招聘人员，更应充分利用相关工具和资源，提高不幸的是，招聘往往被视为一项事务性工作，并没有切实效率，成为业务部门更有价值的合作伙伴。反映总体战略目标和组织目标。尽管企业领导者越发认同，人力部门将在组织发展过程中扮演更重要角色，但如ByrneMulrooney果人力资源工作未能与业务和人才战略保持一致，一切都光辉睿程首席执行官成为徒劳。主要发现：无论是组织，还是人才招聘负责人都必须停下脚步，冷静分析组织到底需要哪种类型的人才，拥有哪些人才，以及近三分之一的人才招聘团队没有制定战略性人力资如何填补差距，这点至关重要。这件事情说起来容易做起源规划。来难，但根据光辉睿程的最

3、新研究显示，如能充分利用人只有39%的受调者表示，他们的招聘团队与组织才规划并使用适合的工具，将对于帮助他们完成目标起到的业务1至3年内的目标保持一致。关键的作用，帮助众多人才招聘负责人取得更大成功。仅不到一半的人才招聘团队充分利用了求职者追踪好消息是，如今很多招聘流程外包（RPO）服务商和先进系统、视频面试、在线评估工具等招聘技术。的软件工具，都能提高招聘的效率，帮助人才招聘负责人与招聘流程外包服务商合作时，组织主要让他们负与组织最高领导者之间建立起更紧密的合作关系。尽管不责人才搜寻和筛选工作。不到50%的组织利用招少组织已经开始利用这些工具和资源，但利用的深度上存聘流程外包服务商

4、进行雇主品牌推广、编制报告和在很大差距，说明很多组织正在“错失良机”。决策指标。为了探寻这些问题，光辉睿程进行了一项人才招聘趋势的全球调查。调查发现，人才招聘负责人的工作往往处于孤2光辉国际研究院

5、人才招聘趋势预测-第二部分

6、缺少战略性规划人才招聘团队往往缺少战略性人力资源规划，即使进在很多组织中，未来一年的员工招聘的数量和类型评估主行规划，规划时间跨度很少超过一年。要参考上一年雇佣的人数和所需技能，同时根据业务增长预期进行调整。很少有组织从战略需求和规划，或者企业29%的受调者表示他们没有任何人力资源规划。40%的需要哪些技能以推动创新的角度思考人才招聘。人表示制定了未来12个月的

7、规划，制定了6个月计划的占17%。当涉及到其它财务指标或业务预期时，根据上一年招聘人数推算新员工招聘的做法更为突出。毫不夸张地说，如果你们是否制定了战略性人力资源规划？投资经理根据上一年的绩效预测今年的股票市场；销售经是的，我们制定了理根据上一年的销售量作为下一年的唯一参考因素，都是未来5年甚至更长14%时间的规划缺少胜任力的表现。是的，我们制定了未来6个月的规划在创建与营收无关的岗位时，战略与人力需求脱节的现象40%17%我们没有正式的人往往更为明显。只有当人力资源与营收直接联系在一起力资源规划时——例如在员工数量直接影响产量的制造业——组织往是的，我们制定了往才更谨慎地预估员工招

8、聘量。29%未来1年的规划绝大多数组织缺少长期人才招聘计划，症状表现为招聘团队与负责制定和执行战略的业务主管脱节。近三分之二的受调者表示，招聘团队只在一定程度上，或甚至未能与未“在全球范围内，很多招聘负责人并未在业务战来1到3年的业务目标保持一致。略制定方面占据一席之地，他们不知道组织规划的任何细节。因此，他们只是被动地从事事务性工作。”SueCampbell,光辉睿程亚洲区董事总经理3光辉国际研究院在组织制定重大新战略或者进军新市场时，这种脱节造成你认为你们当前的招聘团队是否与未来1到3年的负面影响尤为明显。的业务目标保持一致？例如，如果一个组织决定在未来18个月拓展中国市场，只在

9、一定程度上一致招聘团队如果充分理解组织战略和目标，他们便可在新业一致18%务开展前，准确知悉人才需求，评估市场，同时为寻找和不一致招聘合适的员工制定战略。如果人才招聘团队“后知后43%觉”，他们就只能仓促行动。欧洲、中东和非洲地区（EMEA）人才招聘解决方案董事39%总经理JanMueller表示：“招聘人员在组织制定战略时占有一席之地非常重要，这样能与业务主管合作，明确执行战略所需的技能和能力。对比只告诉招聘人员‘我们将在未来3个月进军中国市场，需要在中