1998年劳动合同法(共1篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划1998年劳动合同法(共1篇)　　劳动法的题型　　一、不定项选择　　二、判断题　　三、简答题　　1.如何理解我国劳动法调整对象　　2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？　　3.用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？　　4.经济补偿金的支付标准　　5.延长工作时间的条件、限度及工资支付标准劳动合同订立的原则　　6.劳动合同与集体合同区别　　四、案例题　　1.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任　　自负

2、。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交　　往院费、手术费、药费等人民币共计52，元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付　　其全部医疗费用。　　试分析：本案该如何依法处理?法律根据是什么?　　劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有

3、效?为什么？　　劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?　　2．甲某于XX年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是　　负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭　　店表示满意，合同正式履行。XX年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为　　大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接　　手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认　　为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持　　由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同

4、意，并仍到大堂部上班。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　问题：钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲　　裁法》所规定的劳动争议?　　劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式　　相互之间是什么关系?　　解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？　　4.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王

5、某去国　　外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得　　调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企　　业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员　　尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失　　达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合　　资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。　　试分析：(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?依据是什么?目的-通过该培

6、训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5.王某于XX年2月入职现在的公司，与其签订的劳动合同将于XX年12月31日到期，　　公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500　　元，请问公司是否需要支付王某经济补偿金，如果需要，需要支付多少钱？　　6．XX年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光照排车　　间工作，试用期为3个月。上岗2个月后

7、，该厂发现王某在工作中常出误差，便对王某的视　　力产生怀疑而进行复查，发现王某的实际视力为和，远远低于岗位要求。后经调查得　　知王某明知自己视力不好，让其相貌相近的胞妹顶替体检，从而被厂方录用。厂方于是以其　　视力不符合录用条件为由，于XX年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为，　　劳动合同的试用期已过，厂方不能单方解除劳动合同，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要　　求厂方继续履行合同。　　问题：厂方解除劳动合同的理由能否成立?王某能否