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时间:2018-12-22
《1998年劳动合同法(共1篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划1998年劳动合同法(共1篇) 劳动法的题型 一、不定项选择 二、判断题 三、简答题 1.如何理解我国劳动法调整对象 2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些? 3.用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同? 4.经济补偿金的支付标准 5.延长工作时间的条件、限度及工资支付标准劳动合同订立的原则 6.劳动合同与集体合同区别 四、案例题 1.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任 自负
2、。1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交 往院费、手术费、药费等人民币共计52,元。出院时,该厂只支付治疗期间工资,目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 医疗费用全部由职工自理。为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付 其全部医疗费用。 试分析:本案该如何依法处理?法律根据是什么? 劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有
3、效?为什么? 劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决? 2.甲某于XX年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是 负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3000元。8个月试用期后万隆饭 店表示满意,合同正式履行。XX年4月,因饭店餐饮部门负责人调离,饭店主管又认为 大堂经理最好以女性为宜,于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接 手餐饮部的工作。对此,甲某表示不同意,认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认 为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员,就应当服从饭店的安排,仍坚持 由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同
4、意,并仍到大堂部上班。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 问题:钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲 裁法》所规定的劳动争议? 劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时,不同方式 相互之间是什么关系? 解决劳动争议的各种方式的法律效力如何? 4.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时,该厂选派王
5、某去国 外学习一项制药工艺技术,共花费人民币十万多元。劳动合同约定,在合同期内,王某不得 调离本企业,如违约给企业造成经济损失时,应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企 业以高薪聘用王某,签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后,由于其他技术人员 尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降,在半年时间内造成大量产品积压,直接经济损失 达300多万元人民币。为此,该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求王某及合 资企业赔偿其全部经济损失,并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析:(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?依据是什么?目的-通过该培
6、训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 5.王某于XX年2月入职现在的公司,与其签订的劳动合同将于XX年12月31日到期, 公司将不再续订劳动合同,王某的工资由两部分构成,基本工资3500元,加班工资1500 元,请问公司是否需要支付王某经济补偿金,如果需要,需要支付多少钱? 6.XX年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同,约定王某在该厂激光照排车 间工作,试用期为3个月。上岗2个月后
7、,该厂发现王某在工作中常出误差,便对王某的视 力产生怀疑而进行复查,发现王某的实际视力为和,远远低于岗位要求。后经调查得 知王某明知自己视力不好,让其相貌相近的胞妹顶替体检,从而被厂方录用。厂方于是以其 视力不符合录用条件为由,于XX年5月11日解除了与王某签订的劳动合同。王某认为, 劳动合同的试用期已过,厂方不能单方解除劳动合同,于是向劳动争议仲裁委员会申诉,要 求厂方继续履行合同。 问题:厂方解除劳动合同的理由能否成立?王某能否
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