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《（新课标）2016届高考政治二轮复习 专题能力训练3 收入与分配》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、专题能力训练三 收入与分配一、选择题(每小题2分,共20分)1.中央“一号文件”提出,要引导土地经营权规范有序流转,创新土地流转和规模经营方式。引导农民以土地经营权入股合作社和龙头企业。土地经营权流转要尊重农民意愿,不得硬性下指标、强制推动。这将有利于( )①完善承包经营,壮大非公有制经济实力 ②健全生产要素按贡献参与分配的制度 ③从制度层面上维护农民对土地的所有权 ④激发农村土地要素活力,提高农业生产效率A.①②B.①③C.②④D.③④2.(2015河南郑州一模)数据显示,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万
2、,尤其是金融企业高管薪酬畸高,与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到( )A.国民收入分配适当向个人倾斜B.加强政府监管,规范收入分配秩序C.增加企业收入在国民收入分配中的比重D.坚持按劳分配原则,实行同工同酬3.(2015安徽江淮名校联考二)当前许多地方在农村土地流转过程中实行“土地换股权”模式,在农村土地流转和村办企业建设的过程中,农民可以将土地承包权作为资产入股,并享受分红。对此模式认识正确的是( )①农民获得的收入属于按劳分配收入 ②这有利于促进多种所有制经济的发展 ③农民所获收入属于非农业劳动收入 ④
3、这有利于保障农民权益,反哺集体经济发展A.①②B.①③C.②④D.③④4.(2015福建漳州八校联考)国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,改革机关事业单位工作人员养老保险制度,破除养老保险“双轨制”,逐步建立资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。这一决定体现了( )①劳动报酬比重的不断提高 ②初次分配能提高效率 ③社会保障制度的日趋完善 ④再分配更加注重公平A.①②B.③④C.①③D.②④5.2015年的《政府工作报告》在经济社会发展的主要预期目标中,提出了居民收入增长与
4、经济发展同步。这种目标的提出有利于( )①扩大消费需求,推动经济发展方式的转变 ②落实分配政策,调动各种生产要素积极性 ③促进社会公平,形成公正合理的分配格局 ④健全社会保障,缩小城乡的收入分配差距A.①②B.①③C.②④D.③④6.(2015湖北黄冈调研考)下图为宏观经济周期四个不同阶段的表现情况。在通常情况下,下列判断正确的是( )A.A—B阶段消费需求量下降,企业营利降低B.B—C阶段失业率增大,适宜减少财政支出C.C—D阶段适宜增发国债,减少货币供给量D.D—E阶段需扩大财政赤字,降低贷款利率7.财政部公布,2
5、014年财政支出15.6万亿元,增长8.2%。其中,教育支出22906亿元,增长4.1%;社会保障和就业支出15913亿元,增长9.8%;农林水利基础设施支出14002亿元,增长4.9%。从国家收入分配的角度看,材料体现了( )①财政是改善人民生活的物质保障 ②财政对优化资源配置起决定性作用 ③财政是促进资源配置的重要手段④国家通过市场决定资源优化配置A.①②B.②③C.①③D.③④8.所谓“挤进效应”是指政府采用扩张性财政政策时,能够诱导民间消费和投资的增加,从而带动产出总量或就业总量增加的效应。下列能够产生“挤进效应
6、”的举措有( )①国家增发国债,加大财政补贴 ②降低税率,提高征税起征点 ③国家增发纸币,加快货币流通 ④降低利率,降低居民储蓄率A.①②B.①③C.②④D.③④9.(2015湖南益阳调研考)为进一步加大对小微企业的税收支持力度,财政部、国家税务总局决定自2014年10月1日至2015年12月31日,对月销售额2万~3万元的增值税小规模纳税人,免征增值税;对月营业额2万~3万元的营业税纳税人,免征营业税。上述措施( )①促进了我国公有制经济的快速发展 ②表明国家通过财政政策调控经济运行 ③表明国家通过货币政策调控经济运
7、行 ④有利于进一步增强我国的市场活力A.②④B.①②C.②③D.③④10.(2015四川成都外国语学校期末考)国务院常务会议强调,要以更大力度推进科技体制机制改革,推广中关村试点政策,进一步激励大众创业、万众创新。国家实施的下列政策及其对科技创新的影响对应关系正确的是( )①下调服务中小型科技企业的银行存款准备金率——降低融资成本 ②下调中小型科技企业的银行贷款利息率——减轻科技企业负担 ③科技人员的股权奖励可分期缴纳个人所得税——增加工资收入 ④完善我国知识产权保护制度体系——激发企业自主创新的动力A.①③B.①④C.
8、②③D.②④二、非选择题(共30分)11.深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议强调,深化国有企业负责人薪酬制度改革,建立起符合国有企业负责人特点的薪酬制度,对于进一步健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制,形成企业负责人与职工之间的合理分配关系,合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距,增强企业发展
