公司人才流失的原因及对策研究毕业论文

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1、毕业设计（论文）题目：XX公司人才流失的原因及对策研究注意事项1.设计（论文）的内容包括：1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。4.文字、图表要求：1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小

2、符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它XX公司人才流失的原因及对策研究摘要组织中的人员流动是现代企业的一种普遍存在的现象。随着经济的快速发展和当今市场竞争的日益激烈,人才对于企业的生存和发展

3、的作用愈加明显。作为人员流动的一种形式，人才的流失对于企业来说意味着高昂的成本与巨大的损失。人才的流失是企业不想出现又不得不面对的问题，每个企业都想方设法想减少人才的流失。相对于其他类型的企业，民营企业由于外部环境与内部管理制度等因素的局限,引进并留住人才具有较大的困难。人才流失严重成为了阻碍民营企业可持续发展的关键问题。本论文以一间民营企业——XX有限公司为研究焦点，对企业人才流失的原因进行分析与探讨。最后对民营企业减少人才流失提出相关对策。关键词：民营企业；人才流失KNITTEDBRAINDRAINCAUSESANDCOUNTERMEASURESABSTRACTMo

4、vementofpersonsintheorganizationisacommonphenomenoninmodernenterprise.Withtherapideconomicdevelopmentandtheincreasinglyfiercecompetitioninthemarkettoday,thetalentisevenmoreobviousroleoftheenterprise'ssurvivalanddevelopment.Asaformofmobility,thelossoftalentmeanshighcostsforbusinessesandhu

5、gelosses.Braindrainisthatcompaniesdonotwanttohavetofacetheproblem,andeverybusinesstofindwaystoreduceit.Relativetoothertypesofenterprises,privateenterprisesduetothelimitationsoftheexternalenvironmentandinternalmanagementsystemsandotherfactors,theintroductionandretaintalentwithgreaterdiffi

6、culty.Seriousbraindrainhasbecomethekeyissueshinderingthesustainabledevelopmentofprivateenterprises.ThisthesisisaprivateenterpriseCompanyLimitedasaresearchfocusonanalysisanddiscussionofthereasonsforthelossofenterprisetalent.Finally,theprivatecompaniestoreducethebraindraincountermeasures.K

7、eywords:privateenterprises;braindrain目录1绪论11.1研究背景及意义11.2研究方法与思路11.3国内外研究状况22XX公司人才流失现状32.1XX公司简介32.2XX公司人才流失现状33XX公司人才流失原因分析43.1薪酬待遇缺乏竞争力43.2人才晋升、培训机会受限制,发展空间有限53.3人才缺乏良好的工作环境与氛围63.4对人才缺乏科学合理的约束管理机制63.5企业主素质偏低64XX公司人才流失的对策84.1建立完善招聘和培训制度84.2完善企业的绩效管理制度84.3做好薪酬管理84.4加强劳动关