xx公司人才流失的原因及对策

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1、江苏经贸职业技术学院毕业设计题目：企业人才流失的原因及对策分析—以XX英语为例系（院）工商管理系专业班级09人力资源管理学号学生姓名指导教师职称副教授指导教师职务2012年5月8日企业人才流失的原因及对策分析——以XX少儿英语为例摘要在如今的经济知识时代中，人力资源成为企业成长和壮大的关键要素，人力资源管理的重要性也得到了明显的体现。然而目前企业人才流失已经成为相当普遍的现象，企业人才流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。XX经过5年的发展已经初具规模，可是逐渐上升的人才流失率，以及随之而来的成本增

2、加、人员忠诚度不高等问题，已经严重影响了企业的进一步壮大。如何加强人力资源管理，避免人才流失，已经成为人力资源管理工作的核心。针对XX的实际情况，本文对其人才流失问题原因进行了分析，重点包括：薪资福利缺乏竞争性，考核体系缺乏公平性、企业文化建设滞后等等。随后提出提出人才流失问题的对策：改进薪酬福利制度、健全绩效管理体系及加强员工职业生涯管理等等建议性意见。关键词人才流失原因对策分析CausesandCountermeasuresofthecorporatebraindrain—ExampletoXXInternati

3、onalEducationCompanyAbstractHumanresourceisthekeyelementtotheenterprisegrowthandexpansionintheknowledge-basedeconomicage.Theimportanceofhumanresourcemanagement(HRM)willbeembodiedmore.Buttheenterpeisebraindrainhasbecomeageneralphenomenoncurretely.Thenumberofbrai

4、ndraincasesthefrequencyandtheinfluenceshavecausedmanyseriousproblemsandattractedmoreandmoreattention.Throughoverfiveyears’development,XXInternationalEducationCompany(as“XX”)hastakenshape.Butgraduallyrisingwastagerate,theaccompanyingcostincrease,andstaffloyaltyo

5、fproblems,has seriouslyaffectedtheenterpriseoffurtherstrong. Howtostrengthenthehumanresourcemanagement,andavoidthebraindrain,hasbecomethecoreofhumanresourcemanagement.AccordingtotheactualsituationofHorsepowerEnglish,thispaperanalysesthereasonsofbraindrain,thema

6、inreasonsforlackofcompetitivesalaryandbenefits,lackoffairassessmentsystem,enterprisecultureconstructionlagandsoon.Thenputforwardsolutionstotheproblemsofthebraindrain:toimprovethewelfaresystem,andperfecttheperformancemanagementsystemandstrengthenthecareermanagem

7、entectadvisoryopinion.KeywordsbraindrainReasonCountermeasureanalysis目录引言1一、人才与人才流失理论简述1（一）人才与人才流失的涵义1（二）人才流失理论简介1二、XX的现状分析3（一）XX简介3（二）行业背景3三、XX人才流失的原因4（一）薪酬福利缺乏竞争力4（二）绩效考核缺乏科学性4（三）企业文化建设滞后5（四）企业员工职业生涯管理不完善5四、XX控制人才流失的对策5（一）建立合理的薪酬福利体系5（二）健全绩效管理体系6（三）塑造良好的企业形象并加

8、强文化建设6（四）加强企业员工职业生涯的管理7结束语7参考文献8企业人才流失的原因及对策分析——以XX少儿英语为例引言随着我国社会主义市场经济的发展，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键，而拥有技能知识或经营管理的人才将成心资本。二十一世纪的企业竞争是人才的竞争，人是企业的原动力。一个企业要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才更