学习计划管理

学习计划管理

ID:29573026

大小:34.92 KB

页数:32页

时间:2018-12-21

学习计划管理_第1页
学习计划管理_第2页
学习计划管理_第3页
学习计划管理_第4页
学习计划管理_第5页
资源描述:

《学习计划管理》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观学习计划管理  篇一:管理人员学习计划  管理人员培训计划  目前,对管理人员的培训力度不足,因此本年度培训重点在于提高管理人员的整体管理  水平,促进公司整体战略目标的实现。  一.培训目的  1.提高管理人员的专业知识、管理技能,确保公司战略目标的有效实现;  2.增强员工对企业的认同,提高企业对员工的凝聚力。  二.基本管理能力培训作为公司的基层管理人员应该具备基

2、本的管理知识,因此根据培训需求的汇总情况按季  度安排基本管理技能的课程,提高管理人员在团队建设方面的能力。  1.第一季度课程:  1)培训主题:团队建设与沟通  2)培训课程:  《管理者素质修炼》《团队建设与管理》《沟通技巧》  3)培训方式及课时  邀请经验丰富的讲师进行系统授课,预计课时为3天。以培养管理人员个人管理素质为主题,提高在团队建设、沟通技巧方面的能力。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统

3、筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  2.第二季度课程:  培训主题:有效员工激励培训课程:  《员工辅导与激励》《目标管理》  《时间管理》  《执行力》  3.培训方式及课时  邀请经验丰富的讲师进行系统授课,预计课时为天。在提高个人时间管理、目标管理、执行力等能力的基础上,培养管理人员激发员工的工  作积极性,鼓励员工完成工作目标的能力  4.第三季度课程:  1)培训主题:领导艺术修炼  2)

4、培训课程:  《领导艺术》  《管理心理学》  《情绪管理》  3)培训方式及课时  邀请经验丰富的讲师进行系统授课,预计课时为3天。在不断改进管理工作的过程中,培养管理人员的领导艺术,从心理学方面洞察管理本职。  5.第四季度课程:高绩效团队建设  1)培训主题:提高团队绩效水平按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深

5、入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  2)培训课程:  《高绩效团队建设》《压力管理》  3)培训方式及课时  邀请经验丰富的讲师进行系统授课,预计课时为天。年终为工作压力较大的时段,如何在工作中做到变压力为动力,作为管理人员如何在重  压下创建高绩效团队是课程的重点。以上课程分期开展,每季度开展一次集中面授课程,基础管理培训为必修课程,每个管  理人员都应参与,并在培训中根据课程性质进行考核。  三.高层战略培训  高层战略针对公司中高层管理人员的高端课程,提高管理人员从公司战略发展的角度结

6、  合自身工作性质分析、解决问题的能力。  1.培训课程:  1)企业战略目标的设定  2)组织行为与领导艺术  3)企业人力资源规划  2.培训安排  此类课程通过外培或邀请实战型企业家讲授。  四.总结按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观  总之,以上课程为本

7、年度重点开展的课程,实际开展课程可围绕重点适当增减。篇二:  管理人员年度培训计划表20**年度(基层/中层)管理人员培训计划表编制日期:20**-3-15编制:于**审核:批准:篇三:中层  管理人员培训计划  中层管理人员培训计划  一、培训目的:  配合组织流程化建设和职业化人才的培养进程,提升中高层管理人员的领导力、执行力,  使中层管理者全面掌握科学的管理方法,掌握团队建设的方法,从而有效处理团队冲突,提  升中高层管理人员的领导力、执行力,提升团队绩效。  二、培训对象(暂定80人参加培训)总部职能部

8、门主任、副主任,分校校长、副校长  三、培训内容及时间安排  四、内容介绍  (一)《卓有成效的管理者》  1、管理者角色认知  2、时间管理  3、高效管理沟通  4、目标、绩效管理  5、团队领导艺术按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。