带薪休假落实情况报告

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1、带薪休假落实情况报告　　带薪休假落实情况报告　　为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示，及时、全面地了解广大职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求，以及带薪休假对职工出游意愿的影响等，四川省统计局民调中心与省政府网站于XX年8月组织开展了XX年四川省职工带薪休假制度落实情况调查，旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好职工带薪休假制度，构建和谐劳动关系，促进旅游休闲产业繁荣发展，提供决策参考。　　调查通过计算机辅助电话访问(CATI)的方式进行，抽选成都市、攀

2、枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉山州等9个市(州)，对在当地单位工作1年以上，年龄在18-60岁之间的在岗职工进行随机访问，共完成有效样本3000个，其中成都市完成600个，其余8个市(州)各完成300个。　　在受访职工中，男性占%，女性占%;所在工作单位性质为民营私营企业的占%，机关事业单位(含行政机关事业单位、文化科研医疗卫生单位等，下同)的占%，国有企业占%，个体工商户占%，学校占%，外资企业(含合资企业，下同)占%。　　调查结果显示：有%的职工表示最近三年享受过带

3、薪年休假，有81%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权利;对于带薪年休假的态度，有%的职工表示想休带薪年假;如果灵活安排带薪年休假，有%职工表示愿意外出旅游;不同性质的单位中，民营私营企业和个体工商户职工表示近三年享受过带薪年休假的比例较低，但均有80%左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。　　总体来看，当前四川省职工请假、休假权利得到了较大程度保障，但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强，合理引导、

4、鼓励职工带薪休假和休假出游，对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。　　带薪休假落实情况报告　　为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》(崇人社9号)，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门

5、、各单位认真贯彻执行。　　一、关于年休假工作的管理　　机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执

6、行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。　　为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员：惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。　　二、关于年休假工资报酬的管理　　确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。　　(一)

7、计发标准。应休未休年休假工资报酬的计发标准为：除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的200%发放报酬。日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家统一规定的津贴补贴、绩效工资(基准线部分)之和。全年工资收入中不含改革性补贴。　　(二)审批手续。按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，单位应

8、将不能安排休假的人员名单、未休假的天数及未休假原因等，在本单位按不得少于5个工作日的时间进行公示后，填写《机关事业单位工作人员年休假工资报酬审批表》(见附表4，上报时须由单位或部门主要负责人及街道分管领导签字确认，)和名册(见附表5、6)，在下年度3月15日前由街道党政办汇总情况，并报街道带薪年休假领导小组审核并公示无异议后，于3月底前统一报送报区人社局、财政局审批落实。各单位务必如实填写审批表，不得弄虚作假。　　三、关于具体问题的处理意见　　(一)年休假原则上不跨年度安排。确因本