带薪休假制度落实情况

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里带薪休假制度落实情况　　近日，国务院政策吹风会上传出“鼓励‘周五下午+周末’小短假”的消息，释放出落实带薪休假的一些具体信号，带薪休假的话题再度升温，引发公众热议。　　带薪休假成“纸上福利”　　暑期是休假高峰期。这两天，在市区一家企业上班的陆女士正在为请不请年休假纠结不已。陆女士答应过儿子，暑期里要带他出去旅游一趟，虽然早已写好休假申请，交还是不交上去，她心里一直在犹豫。“交吧，担心领导会有想法，毕竟我上班的是家小公司，人

2、手很紧;不交吧，不去试一试，心里总有不甘。”陆女士说。　　“上个月为请年休假，我还跟领导吵了一架，在领导办公室大哭一场，最终才算申请到假期，趁暑假赶紧带着孩子旅游去了。”市区刘女士说，她工作五六年里一直没有享受过带薪休假，之前公司没有请年休假的先例，她这回通过努力争取了5天假，但假期当中包含的周六周日也被算成了休假天数。　　“公司人手紧，一个萝卜一个坑，我休假去了，岗位就得别人顶上，怕就怕等休假回来，公司里没自己的事了。”市区某公司职工小杜告诉记者，找到一份好工作不容易，像他这样对休年休假有顾虑的人不在少数。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也

3、有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　事实上，带薪休假法律上早有明文规定。《劳动法》于1995年就明确了国家实行带薪年休假制度，提出保障职工休假权利;XX年颁发的《职工带薪年休假条例》中明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假;“职工累计工作已满1年不满

4、10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”;年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　你带薪休假了吗?对于这个问题，记者发现，对于一些在个私企业上班的人员来说，带薪休假还只是“纸上的福利”。　　带薪休假为何难以落实　　国家人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实情况相对较差。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有

5、酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　国家统计局公布的一份报告指出，%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因，主要是“担心休假影响前途”。记者采访发现，在不少企事业单位领导心目中，员工要求按规定休假，往往会被视为“工作懒散”、“事业心不强”的表现，这种观念直接导致员工想休假却不敢休。一名在事业单位上班的小伙子向记者表示，他单位业务繁忙，领导以身

6、作则放弃休假，他更加不好意思请年休了，担心给领导留下不勤奋工作的印象，影响以后职位升迁。　　带薪休假为何落实难?一方面确实有企业经营不易的现实原因。对于大多数企业而言，带薪休假不可避免带来成本增加，这是企业难以承受之重;另一方面也与劳动者的弱势地位相关。　　记者了解到，在销售、快递、物流等岗位，员工薪酬主要按计件提成，没有底薪或底薪很少。一名快递员告诉记者，他的收入按每天送的快件提成，对于他来说，想休假就没有工资，为了维持生计，他很少请假，更不敢奢求带薪休假。　　市劳动监察支队一名工作人员告诉记者，他们平时几乎没有接到针对带薪休假的投诉和举报。这名工作人员这样解释，带薪休假尚

7、未纳入劳动监察范围，因此很少对企业执行情况进行监督检查。　　据了解，目前法律法规对于企业不落实带薪休假缺乏足够有效的罚则。《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了年假没休时，企业要向职工加付赔偿金，可赔偿多少却没有标准。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们