泉洛政人社〔2016〕154号.doc

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1、通知泉洛政人社〔2016〕154号关于做好2016年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知各乡镇(街道)党（工）委、政府（办事处），区直各单位：为充分发挥年度考核的激励和导向作用，确保公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度的公正实施，根据《福建省公务员考核办法（试行）》（闽委组通〔2007〕77号）、《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》（闽人发〔2004〕146号）、《关于实施〈福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）〉若干问题的通知》（闽人发〔2004〕147号）和《关于进一步做好机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（闽人发〔2013〕108

2、号）等有关规定，现就2016年年度考核工作有关事项通知如下：一、严格按照规定要求开展年度考核工作-10-1.明确考核对象。全区机关事业单位在编的科级及科级以下干部职工。2.严格考核程序。（1）撰写述职报告。各单位要求每一个干部职工围绕一年来德、能、勤、绩、廉等方面情况和存在不足做好个人总结，如实填写年度考核表和工作实绩表。单位主要领导应结合干部职工的日常表现及工作实绩，勇于担当，实事求是地审阅个人工作总结并签名。（2）开展个人述职与民主测评。个人述职与民主测评由所在单位统一安排进行。（3）初评考核等次。在撰写个人总结、召开述职大会、开展民主测评的基础上，根据工作人员个人总结

3、和民主测评情况，由单位考核委员会提出考核等次建议，经单位领导班子集体研究确定后，按干部管理权限报区委组织部或区人社局审批。（4）组织察访核验。区委组织部、区人社局会同区效能办将通过实地抽查、翻阅台帐、深入访谈等方式，对干部职工的工作实绩和德才表现进行抽查核实。（5）确定考核结果。结合个人述职、民主测评、察访核验的情况，对干部职工年度综合表现情况进行评价，集体研究确定考核结果。3.严格考核内容。年度考核以工作人员的岗位责任标准、岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核德和绩。要从党性修养、政治品质、道德品行等方面进行德的考核。从履行岗位职

4、责、完成绩效工作的情况、完成本职工作的数量、质量和产生的效果等方面进行绩的考核。4.严格考核标准。年度考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次。（1）要-10-严格按照考核标准和《关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》（闽委组通〔2010〕1号），准确确定公务员（含参公人员、工勤人员，下同）的年度考核等次。对于已经连续两年年度考核被确定为优秀等次的，如本年度工作实绩不突出，应坚持标准条件，不得迁就照顾。对符合闽委组通〔2010〕1号文件第三款、第四款情形的(关于基本职称、不称职等次)，要注意适用情形，落实文件规定。（2）对于公务

5、员同时受党纪处分和政纪处分的，依据《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》（人社部发〔2010〕59号），应按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。（3）根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价，但要避免服务对象片面化、考核方式方法简单化等问题。同时，要认真执行《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部监察部令第18号）第七条关于受处分对象年度考核的有关规定。二、严格按照规定标准控制优秀等次比例1.各单位的年度考核优秀等次名额比例，严格控制在

6、参加考核总人数的20%、15%、12%以内三个档次：（1）机关事业单位年度考核优秀等次的比例一般按15%掌握。（2）今年被省级以上党委政府评为综合性表彰的先进集体、被评为省级以上系统先进集体，被授予区级以上“文明单位”称号或继续保持文明单位荣誉的，该单位年度考核优秀等次比例按20%掌握。（3）机关获得上述有关荣誉，同时该单位又有工作人员受到党内严重警告或行政记大过及其以上-10-处分，若受处分对象为单位主要负责人，优秀等次比例按12%掌握。若处分对象不是该单位主要负责人，优秀等次比例按15%掌握。（4）凡列入效能建设绩效评估的单位上一年度绩效评估不合格，优秀等次比例按12%

7、掌握，单位主要领导不得评为优秀。（5）单位工作人员受党内严重警告或行政记大过及其以上处分，或受刑事处罚的，该单位年度考核优秀等次比例按12%掌握。各单位年度考核优秀等次名额与下属事业单位合并计算，但优秀等次名额应根据实际情况在单位内各职务层次人员中合理分配。优秀等次比例实行“先批后用”办法，各单位应填写《优秀等次比例使用申报表》，按管理权限上报区委组织部、区人社局审批后执行。2.为提高年度考核的准确性，各单位在申报优秀指标时应提供《机关事业单位工资基金管理手册》、《2015年度单位奖惩情况统计表》（附件）、获得相关