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1、榆林市人力资源和社会保障局文件榆林市教育局榆林市机构编制委员会办公室榆林市财政局榆政人社发[2010]882号转发《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省教育厅陕西省机构编制委员会办公室陕西省财政厅关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》的通知各有关县人劳局、教育局、编办、财政局:现将《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省教育厅、陕西省机构编制委员会办公室、陕西省财政厅关于做好农村学校特设岗位教师服务期满聘用工作有关事项的通知》(陕人社发页脚〔2010〕201号)文件转发你们,请结合当地实际,认真贯彻落实。实施“特岗教师”计划,做好特岗教师服务期满聘用工作,是加强我
2、市农村教师队伍建设,促进义务教育均衡发展的重要举措,各有关县要高度重视,切实加强领导,认真做好聘用相关工作。在县政府的统一领导下,各有关县人劳局、教育局、编办、财政局要加强沟通配合,明确职责分工,共同制定切实可行的实施方案,认真细致的做好相关工作,努力做到公开、公正、透明、择优聘用,既能保证这项工作顺利进行,又能为教育事业配备优秀的、真正需要的人才。根据“特岗计划”教师的招用途径和陕人社发〔2010〕201号文件精神,市人社局、教育局、编办、财政局研究决定,正式聘用工作由各相关县负责组织实施。具体由县人劳局牵头,教育局根据原人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》、原陕西省人事厅
3、《事业单位工作人员考核暂行办法》和考核在职公办教师的有关要求,负责指导相关学校对特岗教师三年聘期内的德、能、勤、绩进行综合考核,填写《榆林市农村学校特设岗位教师综合考核登记表》(附件1),考核合格的报人劳局审核;编办根据当年核定招聘特岗教师计划,负责对编制使用情况进行审核监督;县财政局根据有关规定,负责为正式聘用人员办理工资等有关手续。聘用工作结束后,各有关县人劳等四部门要以正式文件联合上报聘用结果(附件2)页脚和工作总结。正式聘用人员的有关手续由市人社局负责办理。2007年特岗教师期满聘用工作必须在2011年1月底结束。各有关县务于2011年1月上旬将聘用结果、考核表等材料报
4、送市人社局、教育局、编办和财政局(聘用结果和工作总结文件一式6份,市人社局、教育局各2份,市编办、财政局各1份)。今后特岗教师的考核及期满聘用工作,严格按照陕人社发〔2010〕201号和本《通知》文件要求,于每年7月份完成综合考核,三年服务期满并经考核合格者于当年8月份完成正式聘用工作。市人社局联系电话:0912-3891911市教育局联系电话:0912-3529395榆林市人力资源和社会保障局榆林市教育局榆林市机构编制委员会办公室榆林市财政局二〇一〇年十二月十五日页脚附件1:榆林市农村学校特设岗位教师综合考核登记表(—年度)服务学校(全称)姓名毕业院校服务起止时间填报时间年月
5、日榆林市教育局监制页脚填表说明1、本表仅供特设岗位教师考核登记使用,经正式聘用后,装入本人档案。2、服务学校应当在服务期满当年7月初对特岗教师进行综合考核,并将本表及考核结果报县区教育局初审。不得由本人自填。3、主要工作实绩,应在个人自我总结、述职的基础上,由考核小组参考群众意见,做出客观的考核评定后,指定专人填清楚被考核人完成的每项工作数量、质量,以及所起的作用、收到的效果等。内容要具体、真实、准确。4、如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另加附页。5、一律使用碳素笔或钢笔填写,字迹要工整清楚,表面要干净。不得用圆珠笔和铅笔,不得涂改。基本情况页脚姓名性别出生年月曾用名民族
6、工作时间出生地兼任职务学历情况毕业时间学校专业学制学位参加何学术团体何时入何党派、任何职政治思想表现登记占10分实得分具体表现:职业道德情况登记占10分实得分具体表现:主要工作实绩登记页脚占50分实得分具体表现:参与培训学习情况登记页脚占5分实得分起止时间主办单位学习内容及时间成绩备注培养人才情况登记占7分实得分培训班类型主办单位时间及期数本人讲课内容及时数培训人数效果获县级以上各种业务奖励或荣誉称号登记页脚占8分实得分起止时间获奖项目、课题、成果出版、登载或交流的论文,著作名称及内容提要本人主持、参与、合作还是独立完成获何种奖励或专利排列名次、效益备注考勤登记占10分实得分内
7、容天数坚守岗位情况三年应出勤三年实际出勤事假病假矿工工作失误、失职情况登记(扣10至20分)页脚时间情况概述损失或影响程度实扣分处理结论:考核结论服务学校考核意见累计得分优秀称职基本称职不称职盖章行政领导:填表人:年月日县区教育局初审意见盖章行政领导:年月日页脚附件2:榆林市农村学校教师特设岗位正式聘用人员花名表填报单位:填表人:联系电话:填表时间:2010年月日姓名性别民族出生年月政治面貌身份证号家庭地址毕业院校毕业时间所学专业最高学历最高学位现任职学校现任职学科联系电话综合考核结果备注晓
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