企业文化建设论文:煤炭企业文化建设问题及转变分析

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1、根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点,教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。企业文化建设论文:煤炭企业文化建设问题及转变分析  企业文化建设论文:煤炭企业文化建设问题及转变分析  意大利医生雷地证明腐肉不能生蛆的实验投影片,巴思德的“鹅颈瓶实验”投影片,原始地球的投影片,米勒实验的投影片。根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点,教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。  1.煤炭企业文化建设的豪放性特点。在分析煤炭企业文化建设之前,首先要对煤

2、炭企业的基本特点进行分析,煤炭企业本身就是一个粗放型产业,在特定的生产环境和社会条件下建立起来,带有浓重的行业特征,因此,在针对这种行业建立文化建设时,一定要贴合于产业需求,也就导致煤炭企业文化建设呈现出了豪放性特征。主要特征表现在三个方面,第一,正是基于煤矿产业的发展结构和产业特征,煤矿职工通常都具有较为外放的性格特征,主要就是工作环境对其心理建构造成的长期影响,在艰苦的生产环境中,煤矿职工需要建立一种团队合作机制,相互之间的关怀和照顾是支撑其工作的基本动力,这就要形成比较透明化的人际交往关系,在交流过程中更加强调信用度。第二,矿

3、井工作十分艰苦,且具有非常大的危险性,这就导致多数煤矿职工都具有较为顽强的意志品质,个人英雄主义职工的数量要远高于精细化技术人才。第三,煤矿职工的思维和行事作风非常的淳朴,特别是在煤矿工艺刚刚起步的时候,煤矿产业属于劳动密集型产业,多数煤矿职工的文化程度并不高,相对于技术思维,经验思维占据上风。2.煤炭企业文化建设的城乡融合性特点。我国煤炭工业本身是工业发展进程中的重要一环,而在发展进程中主要采取的是机械化生产结构,但随着经济的发展和技术的进步,学校的技术性人才逐渐走向工作岗位,呈现出了城乡融合的发展特点,特别要注意的是,由于多数煤

4、矿企业要临近  煤矿资源,会建设在距离市区较远的位置,信息传递并不十分便利。因此,也就导致整个煤炭企业文化意识形态呈现出城乡融合特征。3.煤炭企业文化建设的兼容性特点。正如前文分析的,煤炭企业由于存在城乡融合特征,因此,人员组成结构较为复杂,要建立管控机制,就要针对不同情况和运行框架建立相应的管理部门,这就导致煤炭企业文化建设过程中呈现出兼容性特征,不仅部门较多,且人员组成结构方面也十分复杂,需要文化建设管理人员提高认知,从而建立健全具有针对性的管控措施。意大利医生雷地证明腐肉不能生蛆的实验投影片,巴思德的“鹅颈瓶实验”投影片,原始

5、地球的投影片,米勒实验的投影片。根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点,教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。  在煤炭企业文化建设项目开展的过程中,企业要从企业文化凝聚力入手,建立共同的工作标准和文化准则。在文化建设之前,文化建设管理人员要建立有效的人员管控机制和动员活动,从根本上保证煤矿职工能对文化建设建立统一的认知。企业文化建设管理人员要清晰的认识到,企业文化建设过程中最重要的参数就是煤矿职工。因此,要对各级干部以及员工进行企业文化内涵的教育,提高其认知度后,建立健全管控框架。对于

6、企业发展来说,企业文化建设要贯穿经营活动和职工日常生活,在保证企业员工了解企业文化和价值观的同时,积极规范自身行为,从而激发煤矿职工在文化建设项目推进时的积极性。  1.煤炭企业文化建设的评价原则分析。在煤炭企业文化建设的过程中,企业要秉持基本的评价原则,提升管理项目的实际价值。首先,要积极落实效果评价原则中的动态化评价原则。管理人员要践行动态评价机制,以动态化的观点对煤矿文化建设进行综合分析,从而提升文化建设的实际效果,切实维护企业发展进程和文化主体。其次,要积极落实效果评价原则中的系统化评价原则。从全局的角度出发,系统化的了解和

7、分析企业文化发展机制,从而建立健全完整的文化研究措施,保证企业文化建设工作的合理化运行,确保企业文化评价体系之间的相互依存。最后,要积极落实效果评价原则中的实用性评价原则。对于企业文化建设项目来说,只有保证企业文化的使用性,才能一定程度上将企业文化和企业实际经营活动联系企业,确保煤矿企业文化建设具有实际价值和意义。2.煤炭企业文化建设的评价模型分析。在对煤炭企业文化建设的评价模式进行综合分析管控的过程中,主要从以下四方面进行分析。第一,要对人气指数部分进行综合评定,主要是职工对领导的信任度和满意度、职工需求满意度以及意大利医生雷地证

8、明腐肉不能生蛆的实验投影片,巴思德的“鹅颈瓶实验”投影片,原始地球的投影片,米勒实验的投影片。根据本节教材用实验和猜测相结合的方法来说明生命起源的特点,教学方法也就选择学生观察投影片、猜测和查资料相结合的方法进行教学。  职工信仰和价

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