浅谈新建煤炭企业廉洁文化建设存在的问题及对策

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5、较少，许多新（改扩）建的煤炭企业廉洁文化建设处于“拿来主义”的起步或者是停步的落后状态，很难适应新建煤炭企业科学发展的需要。如何改善这种“争先落后”的现象，促进煤炭企业科学发展是纪检监察部门和党务工作者一项重要和艰难的任务，现就浅谈一下个人的看法和观点。一、存在的问题及成因新建改建和扩建的煤炭企业，处于建设阶段，机构设置不健全，组织建设不完善，重视生产忽略文化建设，人员年龄文化层次不齐等，制约和阻碍了廉洁文化建设的步伐，处于停步或者起步。       一是内涵不明确，许多人不能正确准确的认识廉洁文化建设，认为廉洁文化建设是一种作秀，心里蒙蔽了一种事不关己高高挂起的想法，

6、淡化和轻视了廉洁文化建设的重要性，直接影响了企业对廉洁文化建设的重视度。  二是辐射面较窄，新（改、扩）建煤炭企业将廉洁文化建设浓缩到在某几个党务工作者身上，应用这几个人当典型、做表率和抓示范，不能真正将其扩散到基层各党支部或者说是贯穿于整个企业中的每一位职工身上，制约了廉洁文化建设的途径。 三是治标不治本，没有发挥廉洁文化建设在企业发展壮大中的真正保障和引领作用。观摩下来许多煤炭企业对于廉洁文化建设的理解和表现上都是注重廉洁文化环境的建设，而忽略了廉洁文化的内在功效，没有贯穿于职工生活习惯和行为素养中，没有真正将一种文化耕植于心，发扬于生活工作中，仅仅体现在表面环境的

7、装饰和点缀上，背离了廉洁文化建设真正意义和目的。四是组织机构不健全，专职人员较少，廉洁文化建设出现“雷声大雨点小”的现象，表现为文件通知较多，落实办理较少；照抄照搬较多，动脑动手为己任较少；应付完成任务较多，深入调查研究较少，忽视了廉洁文化建设的重要性。二、应对措施和途径廉洁文化本身就具有丰富内涵，廉洁，即公正不贪，清白无污，廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在企业营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉