学院心理部成员考核制度

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。学院心理部成员考核制度　　一、总则　　1、成员考核按月末小评，期末总评的方式进行。　　2、月末小评=基础分+加分-扣分（注：基础分为60分、45分为及格，连续两次低于40分开除部门，分数低于60分无评优资格，个人低于45分不加操行分）　　3、根据个人月末小评成绩综合有效情况，由部长及副部长进行部门成员期末总评（期末综合成绩优异者将优先考虑评优秀心理干部）　　二、细则　　（一）、扣分制度　　1、各项会议活动请假5分每次，迟到、早退扣10分每次，无故缺席扣1

2、5分每次。因故不能到会的，需事先向部长请假，由部长同意方可请假，事后不接受任何请假。（注：例会无故缺席两次，除扣分外，还将在下次例会中进行自我检讨，累计三次未到者，予以除名。）　　2、不遵守会议纪律扣10分每次。（如打闹、嬉戏、交头接耳等）　　3、执勤人员要亲自在记录本上签到，并认真做好值班情况的登记，否则扣10分每次。　　4、没有按时上交材料或部门资料扣10分每次。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督

3、促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　5、考核人员、资料员、通讯员、会议记录员没有做好分内的工作扣20分每次。　　6、工作时由于个人疏忽造成负面影响者酌情扣20分每次。　　7、举办各项活动不服从组织安排者扣20分。　　8、公共场合行为不当（吸烟、酗酒、赌博、讲脏话等）酌情扣20分。　　9、期末考试有挂科者扣20分每次（纳入下学期第一个月）　　10、受到学校处分或批评者直接取消个人评分，情况严重者勒令退出　　(二)、加分制度　　1、期末统计全勤者、工作日志记录全面者加10分。　　2、参加院系各项比赛的加5分每次，荣获一级学院一等奖加20分每次，二等奖加15分每次，三等奖加10分；荣

4、获二级学院一等奖加15分每次，二等奖加10分，三等奖加7分。　　3、参加部门内部活动加5分每次。代表部门参加院级活动者加10分。部门内部工作积极者每次加5分，组织或策划一项活动者加25分。　　4、以学校名义参加省、市级的比赛并取得前三名，分别加30分每次。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　5、期末成绩突出的相应给予加分。（注：一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加

5、10分。）　　6、在会议或工作中能经常提出建设性意见或建议的，视情况而定在月小评中加10分，若建议被采纳者加15分。　　7、通过学员要求以外的技能证级如英语、计算机等级证，加15分每次。　　8、心理广播稿发表者加10分。　　工程经济学院心理部　　实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。