酒店员工工资制度

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门酒店员工工资制度　　一、绩效工资　　1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。　　2、个人绩效工资具体计算公式如下：　　实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数(绩效考评分数)　　其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%;　　绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。　　3、绩效考核按照酒店相关规定执行。　　4、试用期内员工不享受绩效工资。　　5、绩效工

2、资实行"上不封顶、下不保底"的原则。　　二、津贴　　1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。　　a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。　　b)其他补贴：　　1).她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不

3、像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。(一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格)　　2).住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消)　　三、年终奖金　　1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。　　按以下公式计算：月年终奖金=月工资/12　　2、按照酒店

4、激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。　　四、薪资调整　　工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。　　1、定期调薪：　　a)每年年初，酒店根据上年经营情况(包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等)、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度;　　如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日;　　调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日;她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别

5、紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：　　录用不满1年者;　　当年累计缺勤15天以上者;　　　　　　审定期间受过处分者;　　其他不宜调薪者。　　2、晋升加薪：　　员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。　　3、奖励加薪：　　对

6、于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。　　五、工资计算与发放　　1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算：　　日工资额=当月工资/25　　2、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。　　3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。　　4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前

7、所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　5、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。　　　　6、辞职(辞退、停职、免职)人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。　　7、员工请假(事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假)期间工资待遇，按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。　　六、临时工工资发放　　临时工工资只享受酒店固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。　　其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工6