卖场人员工资制度

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1、-服务丰富品质满意大于是非X卖场工资制度二零一三年一月一日4-服务丰富品质满意大于是非说明一、基本工资计算公式及方法：1、月基本工资=｛[日标准工资×出勤天数(星期一至星期五天数-法定假天数)]+[日标准工资×（公休日天数-法定假天数）×2]+[日标准工资×法定假天数×3]｝-事假工资｛（日标准工资×轮流公休日请假天数）+（日标准工资×非轮流公休日前两天内的请假天数×2）+（日标准工资×非轮流公休日前两天外的请假天数）｝注：如正常工作日、公休日与法定假日相重叠，减正常工作日、公休日天数后按法定假天数计算。2、

2、小时加班：原则上按累计使用小时的1.5倍由部门经理次月安排倒休，在安排不了的情况下当月累计加班小时发放1.5倍的加班工资（每天按8小时上班时间计算）。3、下列日期为法定假期：一类节假日：1月1日、农历除夕、初一、初二、清明节、5月1日、农历端午节、农历中秋节、10月1日、2日、3日二类节假日：妇女节3月8日，妇女半天；青年节（14周岁-28周岁）5月4日，放假半天全年共12天。注：（1）春节长假期间常规按放假处理：即除夕、初一、初二按一天发放工资，适逢星期六、日按每日发两天工资，适逢星期一至五按一天发放工资；

3、工作人员轮流值班按值一天另加两天工资的报酬，不参与值班不给两天工资报酬。（2）夜间保安在春节放假期间按正常上班处理：即除夕、初一、初二按三天发放工资，适逢星期六、日按每日发两天工资，适逢星期一至五按一天发放工资。（3）法定假以外的公休时间按正常工资办法计算工资。二、工资发放方法及步骤：1、月工资扣除应扣的工资（如事假、旷工、考核等）=应发月工资（如遇考核×考核系数=月实发工资）。4-服务丰富品质满意大于是非2、每月午餐费、加班费与考勤挂钩，单独计算后与应发月工资合并发放。收银员、销售员、大厅经理、保洁、售后内

4、勤每岗每天中午留一名值班人员，每值一班发放工作餐补贴8元。3、每月8日由各财务室发放。三、新进人员执行标准：1、二级及以上级别人员应在岗实习一个月，实习期间发放试用期工资：本科及以上学历1500元；专科1200元；其他1000元。新进实习人员不享受各种补贴（实习期间独立工作的收银员、床垫员或是正式参与活动误餐的可给与误餐补助）。2、刚毕业的本科学历人员签订合同后享有相应补贴：（1）本一、本二学历：一级职员岗位执行一级二档，工龄按7—12个月计算；（2）本三学历：一级职员岗位执行一级二档，工龄按2—6个月计算；

5、二级职员岗位执行二级三档，工龄按7—12个月计算。3、考核人员同等级别高一档进入。4、维修人员均从一级三档进入，根据技术水平的高低和试用期的表现，其录用后工龄计算由维修组长提出，保定三店副总裁审核签署意见，报总裁决定。5、保安人员、保洁人员、存车员以及电梯员等试用期三天（每日15元餐费），三天后如录用均从基层岗位五档进入。录用后基层岗位人员工资档级的调整，由各店总经理根据其日常工作表现，并结合有关主管的意见，提出调整方案，报保定三店副总裁批准后，传人力资源部备案执行。四、每人的总工资：月实发工资=月基本工资×

6、月考核系数+月固定保险补贴+其他补贴。注：（1）月固定保险补贴包括人事档案代理服务费、养老保险、医疗保险（含生育保险、大额补充医疗保险）补贴，统一按照保定市灵活就业人员社会保险最低缴费基数和单位缴纳比例缴纳和调整。（2）以上月固定保险补贴从工资总额中代扣，由人力资源部负责统一向保险机构进行缴纳，没有条件办理保险登记手续或已经在其他单位缴纳保险费用的，直接发给本人。五、公休日的规定1、工作人员每人每周原则上公休两天，其中一天休息，另外一天值班，值班每天发2日基本工资。4-服务丰富品质满意大于是非2、各岗位人员轮

7、流公休，轮流公休时间根据岗位性质分别确定。3、各部门人员轮流公休顺序及调整变化由部门主管具体安排，同类岗位每天公休人数平均分配。安排结果报人力资源部和考勤员备案，做好相应考勤记录。4、中层正职以上人员、消防员、白班保安、侧门保安、电梯员、存车员、夜班保安、保洁员如果自愿不公休，或其他岗位人员因工作需要不能正常公休且经部门主管批准的，每天加发1日基本工资，不足1天的按每天8小时折算加发相应基本工资，以指纹考勤记录为准。5、元旦、劳动节、国庆节前后一周的公休时间一般情况下取消，具体安排由人力资源部提前通知。6、公

8、休日不得累加。7、事假工资计算方法：（1）在本岗位轮流公休时间内请事假的，按休1天减发1日工资计算；（2）在本岗位非轮流公休时间内请事假的，前两天内按休1天减发2日工资计算，自第三天起按休1天减发1日工资计算；（3）连续休假（含轮流公休日）超过七天的，按每休7天减发9日工资计算，剩余不足7天部分按（1）、（2）方式计算；（4）每月整月连续休假的，减发该月全额工资。（5）事假不足1天的，按以上方法折算