酒店工资制度方案.doc

酒店工资制度方案.doc

ID:50859254

大小:79.00 KB

页数:4页

时间:2020-03-15

酒店工资制度方案.doc_第1页
酒店工资制度方案.doc_第2页
酒店工资制度方案.doc_第3页
酒店工资制度方案.doc_第4页
资源描述:

《酒店工资制度方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、迈点网•资料频道海量资料免费下载papers.meadin.com总圾办人力资源部财务部公关管侑部前厅部客房部餐饮部廉乐部安全部采购部噌黑帶酒店工资制度方案第一章总则第一条按照洒店经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和酒店其他有关规章制度,特制定木方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过木酒店经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过木酒店劳动生产率增长幅度的捨讲怀瑪原则。第三条结合洒店的生产、经营、管理特点,建立起酒店规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员丁报酬,适当向经营风险大、责任

2、重大、技术含量高、有定量T作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落羌,调动酒店员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范用。1.酒店董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用,由董事会决定。第七条工资模式。酒店经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。年薪二基薪+提成薪水(经营利润X提成比例)1.基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;2.提成薪水,在酒店财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。笫十条年

3、薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员TT•资制迈点网•资料频道海量资料免费下载papers.meadin.com总圾办人力资源部财务部公关管侑部前厅部客房部餐饮部■乐部安全部采购部噌黑帶第十一条适用范围。酒店签订正式劳动合同的所有员丁。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工T•资二基础T资+岗位工资+工龄T资+奖金+津贴1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在王资总额屮占%(如40%〜50%)。2.岗位工资。(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、丁•作条件确定;(2)酒店岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员TT资标

4、准表,分别适用于酒店高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如20%〜30%)。3.工龄工资。(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(2)年功工资根据T龄长短,分段制定标准,区分社会T龄、酒店工龄;(3)年功工资标准见正式员:TH资标准表。4.奖金(效益工资)。(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、T作绩效考核结果确立;(2)绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;(3)奖金在工资总额屮占%(如30%)左右,也可上不封顶;(4)奖金考核标准见正式员工T•资标准表;(5)奖金通过隐密形式发放。5.津贴。(1)包括有交通

5、津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;(2)各类津贴见洒店补贴津贴标准。第十三条关于岗位T资。1.岗位工资标准的确立、变更。(1)酒店岗位工资标准经董事会批准;(2)根据酒店经营状况变化,可以变更岗位工资标准。迈点网•资料频道海量资料免费下载papers.meadin.com总圾办人力资源部财务部公关管侑部前厅部客房部餐饮部廉乐部安全部采购部噌黑帶2.员T岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别,核上岗位T资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十

6、四条关于奖金。1.奖金的核定稈序。(1)由财务部向人事部提供备部门、了酒店、分酒店完成利润的经济指标数据;⑵由行政部向人事部提供备部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;(3)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员T定最或定性的T作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;(4)考核结果和奖金计划经酒店领导审批后,发放奖金。2.奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资。1.员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年T龄,不计发当年丁龄工资;2.试用期不计T龄工资,工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。1.备类假期依据酒丿占请假管理办法,决定工资的扣除;2.各类培训教冇依据酒

7、店培训教冇管理办法,决定工资的扣除;3.员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;4.各类补贴、津贴依据酒店各类补贴管理办法,计入T资总额;5.被酒店聘为屮、高级的专业技术人员,岗位T资可向上浮动1〜2级;6.在工作屮表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。第五章非正式员TT资制第十七条适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条T资模式:简单等级工资制。见非正式

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。