西安医学院绩效工资实施办法.doc

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1、西安医学院绩效工资实施办法西医发〔2011〕48号第一章总则第一条根据陕西省人事厅、陕西省财政厅《关于印发陕西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》及《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》文件精神，按照陕西省教育厅的指导性意见，为继续深化我校人事分配制度改革，进一步推动学校各项事业快速、健康、协调发展，制定本办法。第二条指导思想一、坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立符合学校实际的分级、分类的分配制度，加强内涵建设，推动建设合格医科本科大学。二、绩效工资改革应有利于推进学校的全面发展；有利于提高工

2、作质量和效率；有利于职工队伍素质的整体优化。三、坚持以人为本、绩效优先、兼顾公平的原则，调动教职工积极性，发挥绩效工资的激励导向作用。四、继续坚持向奉献在教学、科研第一线的教师倾斜的原则，促进学校学术水平、教育教学质量的稳步提高。第三条实施范围我校企事业编制内的在册在岗教职工，包括专业技术人员、管理人员、工勤技能人员。第四条岗位设置一、岗位设置以《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（陕办发〔2007〕18号）、《陕西省教育厅事业单位岗位设置管理实施细则》（陕教人〔2007〕12号）等文件为依据，按上级对我校岗位设置的有关批复

3、执行。二、我校设置的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位等各级各类岗位，通过确定上岗条件，按程序聘任后，实行聘期管理，并与绩效工资配套实施，保证绩效工资改革的实际效果。第二章绩效工资的构成第五条绩效工资由基础补贴和奖励津贴两部分组成。基础补贴和奖励津贴在绩效工资总量中所占比例分别为60%和40%，其中，基础补贴最高岗位等级与最低岗位等级标准之比原则上不超过2：1，奖励津贴由单位根据个人实绩贡献情况确定。一、基础补贴按照岗位层次确定标准，是指聘用在专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位上，履行相应职责后发放的补贴。做到突出岗位，重视身份。二、

4、奖励津贴是指在自己的岗位上，按技术水平高低，实际贡献多少，承担责任大小发放的津贴。做到适当拉开差距，公正民主客观。业绩超群，考核优秀的要加大奖励力度。三、实施绩效工资后，取消年终一次性奖金（即第13个月工资），原校内津贴、电话费等一并纳入绩效工资进行分配。第三章绩效工资的种类和标准第六条基础补贴标准一、教师岗位基础补贴标准，见表1：表1教师基础补贴标准表职称教授副教授讲师助教岗位级别三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级标准3360312030002880276024002280216019201800二、管理岗位基础补贴标准，

5、见表2：表2党政管理人员基础补贴标准表职务厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员岗位级别三级四级五级六级七级八级九级标准3600336028802640228020401800备注：①主持工作副处长2760元②正处级调研员2640元③副处级调研员2400元④主任科员2040元⑤副主任科员1920元三、非主体系列专业技术岗位基础补贴标准，见表3：表3非主体系列专业技术人员基础补贴标准表职称正高副高中级初级员级岗位级别四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级标准30002760264025202160204019201

6、80016801560四、工勤技能岗位基础补贴标准，见表4：表4工勤人员基础补贴标准表技工等级高级技师技师高级工中级工初级工岗位级别一级二级三级四级五级标准22801920180016801080五、新录用的高校毕业生绩效工资标准（一）具有博士学位的高校毕业生，从正式报到上班之日起，执行专业技术十级（讲师）岗位绩效工资标准。经三个月考核后聘任岗位变动的，从新聘任上岗的下月起执行新聘岗位绩效工资标准。（二）具有硕士及其以下学位的高校毕业生，从正式报到上班之日起，执行一年的见习期绩效工资标准：本科生900元/月，硕士研究生1600元/月。

7、一年后，按聘任岗位执行相应岗位的绩效工资标准。第七条奖励津贴标准一、教师岗位（含实验技术岗位）的奖励津贴教师岗位的奖励津贴即课时奖励津贴的计算方法是用课时奖励津贴标准乘以课时量来计算金额，课时奖励津贴标准如下：（一）教师理论课时奖励津贴标准课时奖励津贴标准为：教授70元、副教授60元、讲师50元、助教40元，教师理论课时量按班计算，不同人数的班折算系数不同：90人及其以下、91-150人、151人以上班级分别用系数1.0、1.2、1.4折算。体育课、专科公共英语课的理论课以及英语、计算机实验课课时用系数0.8折算。超过额定课时量部分，

8、高级职称40元，中级职称及以下30元。（二）教师实验课时奖励津贴标准实验课教学按每组不少于30人计算一名教师的课时量。教师每学时课时津贴标准为：教授35元、副教授30元、讲师25元、助教20元。在同一时间内多个组别同时上