《桑拿员工手册》word版

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1、第一章前言各位亲爱的员工，我在此代表董事会向各位员工加入公司表示热烈的欢迎，希望各位员工以公司为家，公司秉承：员工是企业的希望、细节决定成败；我们大家齐心协力把公司打造成同行业中的龙头企业；在此祝大家工作愉快！除了这本手册之外，您还要接受公司提供的工作培训。员工手册中规定的政策可以由公司随时修订。由于经营环境在不断改变，所以这些第二章简介推拿绿宝石足疗城是一家集足疗、推拿按摩、棋牌为一体的高档足疗中心；公司位于贵阳市金阳新区合肥路世纪城高档住宅小区（地中海世纪水汇旁），公司地理位置优越便利，在足浴行业中

2、，成为一线休闲养身商务会所。◆一楼大堂◆二三楼足浴包房◆四楼豪华足浴包房棋牌房第三章劳动条例一、员工原则本公司招聘员工的主要原则是：二、政审及体检凡应招员工，须经业务培训考核，政历审查和体检。三、试用期员工须经过3——7天的无薪试用期，新入职员工原则上试用期为一个月；试用期内的工资待遇按照公司的有关规定执行；试用期满由试用部门写出评估，经行政人事部考核合格，总经理批准签署后将转为正式员工；试用期内根据个人的工作表现，公司有权延长或缩短试用期（但试用期最长不超过三个月）。四、工作时间员工应按所在部门安排的

3、工作时间或排班表上班。五、加班（或超时工作）鉴于公司工作的特点，需要加班时，员工必须加班，但须经部门经理/总经理批准并报行政人事部备案。加班以补休形式补偿，在不能安排补休的情况下，公司将根据《劳动法》及公司有关规定，支付加班工资作为补偿。主管级及以上管理人员的工作时间以完成任务为标准，一般不计加班。例假和法定假日加班按补假处理。六、薪金1、员工每月劳动应得的总收入包括基本工资、奖金、加班费及各种津贴和提成，公司根据不同工种、岗位制定不同级别基本工资、津贴及提成，并根据经济效益发放浮动奖金。2、工资中的代

4、缴费用包括政府规定的个人证照费用、代办个人保险费用、代交国家规定的工资收入中的个人所得税、违规行为的经济处分等。3、工资于次月15日以银行转账方式汇入员工工资账户（特殊工种除外）或发放现金。若发薪日逢例假或法定假日，则推迟至工作日支付。4、员工对劳动应得的工资有任何异议，可按顺序到部门经理/总经理、行政人事部、财务部、总办查询或申诉。5、每年年底十一月至十二月，公司将视盈利状况及社会物价指数增长比例，报请董事会批准，适时并合理地调整员工薪金。6、公司薪金分为A、B、C级工资。七、调职与晋升公司根据经营发

5、展和工作需要，对员工的职位或部门可做出适当调整。行政人事部将定期公布公司内部职位空缺信息，公司员工可报名自荐，或由各部门负责人提名，行政人事部和相关部门面试考核报名或提名员工。公司鼓励员工努力工作，并为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。如果符合下列条件，员工将有机会获得晋升、加薪：（1）良好的职业道德；（2）有强烈的工作责任感和进取心；（3）工作勤奋、踏实；（4）对相关工作内容充分了解；（5）有较强的分析、解决问题和圆满达成目标任务的能力；（6）有优秀的团队协作、沟通互动能力；（7

6、）具备其它与职务要求相关的综合能力；（8）参加过晋升职务方面的系列培训，成绩合格；（9）达到晋升职务所规定的工作阅历要求等。任何因调动或晋升而引起的工资级别的变化应符合公司的薪酬制度和人员编制。八、辞职1、员工在试用期内辞职者须提前15天，试用期后须提前30天递交辞职申请报告，经所在部门经理/副总经理、行政人事部总监、总经理批准后，方可办理离职手续。主管级及以上员工，经总经理审批后，报董事会批准后方可离职。2、主管级及以上职位辞职按以上程序并提前30天（试用期内仍需提前30天）书面申请。3、有签署聘用合

7、同的员工，按合同协议执行。4、如员工申请离职通知期不足时，以当时薪金数乘以差额天数扣除工资作代替通知。5、员工辞职期间，如有违反公司制度，仍会按有关规定处分。6、公司根据经营管理需要，可在特殊情况下暂停接受辞职申请。九、辞退员工如因工作能力、工作表现或其它原因不适合继续担任本职工作，公司有权对该员工做出辞退处理，试用期内提前15天通知，试用期后提前30天通知。主管级及以下员工，由所属部门主管/经理提出辞退意见后，须总经理审批同意后，辞退方为有效；主管级及以上员工，须董事会批准后，辞退方为有效。十、开除对

8、于严重违反公司规章制度或触犯国家有关法律，受到刑事处罚的，公司有权与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。十一、裁员如因公司经营状况或管理方针发生变化而必须裁员的，公司将提前一个星期通知员工本人，并按《劳动法》规定给予员工补偿金，合同即行解除。十二、续约与终止合同当劳动合同期满时，行政人事部应提前三十天以书面形式通知用人部门与员工，经双方协商同意续签劳动合同的，应在合同期限届满前办理续签手续，否则，劳动合同期满后自行终止。如有一方不同意续