《南洋手册正式版》word版

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1、第一章手册总则一、目的方便实习、入职员工快捷了解及熟悉商场概况及各项规章制度，更快适应工作岗位。为日常工作开展有规可遁，有章可依。确保人员之间良好沟通和团队工作效率及正常运作，促进商场稳步发展。二、核心合法、合理、合情、公平、公正、规范、严明。三、生效与执行本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责及监督执行。四、解释与补充本手册由人事部门负责统一讲解及培训，如有对本手册所含条款存有异议或建议者，将由人事部门负责解释及合理修正和补充。第二章商场概况（一）商场简介52页南洋百货隶属南洋贸易有限公司，成立于1999年，公司经营业态以百货为主。现已开设东莞

2、寮步店、惠州仲恺店等分店。南洋百货是一家综合性经营和多功能配置的平价超级市场与百货相融的一站式购物商场。公司经营凭借以团队建设为中心，以致力于改善和提高员工福利的管理理念，吸引及培养公司骨干和人才，在经营开拓过程中坚持“诚信”、“务实”、“创先”的理念，公司业绩持续稳定增长。同时在同业态行业当中树立了良好的合作关系和声誉。曾多次获得“消费者信得过单位”荣誉称号。南洋百货仲恺店，位于惠州市仲恺高新区（高新技术开发区），经营面积约8000平方米，共分两层，主要经营生鲜、超市、百货等。（二）商场（VI）标志释义1、标志英文组合：“N”、“Y”为南洋的拼音首写字

3、母，在设计当中以南字的首写字母N为中心巧妙的再将洋字的首写字母通过抽象的手法表现出来。最后以一圆形加以组合完成。整体设计简明且不乏美感及创意。52页1、名称字体设计：以美术字体的基础再加以编辑而成，以独有的风格公众展示南洋的特色和时尚前卫。2、整体色调设计：以红色（大红）为主色调，展现出南洋的事业稳定发展及蓬勃景象，绿、黄辅色调的加入更以彰现南洋的多姿多彩，南洋人的活力与热情。（三）商场（MI）理念1、企业核心：团队为本、服务致胜2、企业目标：行业典范、诚信品牌3、企业精神：忠于民族、勤于求证、善于创新4、企业品格：饮水思源、不骄不馁5、企业动力：居安思

4、危、超越现状（今天）6、经营理念：遵法遵约、重才重德、创先创优7、服务理念：唯客是亲、视客为邻8、管理理念：团队协作、有效沟通、良性运作9、员工口号：（四）公司结构图52页第三章人事　管理（一）管理原则本商根据国家有关法律法规及广东省（惠州市）劳动法律，秉承“任人唯贤、唯才”的原则，公开向社会招聘符合本商场岗位要求的人员。人员招聘公开，公正，择优录取。不限种族、宗教、性别约束。（二）人员录用一、录用条件1、初中以上学历、年满18岁，标准普通话、五官端正、身体健康，符合现时招聘岗位要求。2、具有中华人民共和国正式身分证及本人学历、健康证等。3、具有良好品行

5、，无个人不良嗜好及违法犯罪纪录。4、无兼职即现待业人员，原单位正常辞职及无不良表现。二、录用禁忌1、原被本公司开除或未经批准擅自离职者；2、本公司有亲属关系人员应及时如实申报，否则将视为欺瞒行为，本商场有权终止其劳务合同予以解雇无任何补偿。3、商场是员工唯一雇主。如有发现以任何形式兼职其它工作获取报酬者，本商场有权终止其劳务合同予以解雇无任何补偿。三、录用程序1、完整如实填写求职履历表一份，交缴20元押金领取见习工作证及部门人员见习函于当日或次日在指定时间到该部门实习上岗52页2、无本职工作经验者或经验欠缺者须无薪试用一天（8小时以上、不包食宿），如逾时

6、未到见习部门者，本商场将视放弃此次机会，并不得再次进行试用。3、实习结果人凭该部门主管考察意见，如同意试用，当天可计有薪，该员工凭见习函到人事部办理入职等手续。4、如不合格者可在当日或次日人事部门办公时间内凭见习函到人事部退还见习证押金，逾期将不予退换该押金。5、办理入职手续时须交纳300元工衣押金，工衣冬夏各两套，入职未满一年辞职者不接受退换该押金。6、收银员须交纳500元担保金或提供担保人。方可办理入职。（三）试用与转正1、员工自入职之日起，试用期为三个月。试用期第一个月不予安排月休假。次月以部门排班时间进行正常轮休。2、试用期内表现突出者，可由所在

7、部门提出申请，报送人事部进和考核，经总经办店长批准，可提前一个月转证，试用期不能少于一个月。3、试用期内表现不合格者，根据情况将延长其试用期时间，但不得超过六个月。4、员工在试用期内，如请事假超过15天以上（含15天）则试用期延长一个月，如超过一个月，商场有权终止其试用。有薪解雇。5、试用期表现良好员工，在正常试用期三个月后的1-6天由员工本人到人事部填写转正申请表由所在部门主管或经理审批，再交人事部及总经办审核，签订合同，即为正式员工。6、试用期满后，如员工当月未主动申请转正或签订合同,该月薪资则按试用期标准执行。7、转正员工即享有公司所实行规定的福利

8、及待遇（另见薪资福利）。52页（四）考勤管理一、考勤制度1、商场实行不定时上、下