员工手册新.docx555555

《员工手册新.docx555555》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工手册本山传媒（北京）有限公司20/20公司领导致词亲爱的员工：你们好！诚挚的欢迎你们加入本山传媒（北京）有限公司,成为我们这个大家庭中的一员，由衷地祝愿你们在这里度过快乐、有意义的人生时光。本山传媒（北京）有限公司隶属本山传媒集团，主要经营项目为“刘老根大舞台”和“刘老根会馆”。刘老根大舞台从2009年5月开业至今，创造了天天有演出、天天爆满、一票难求的经营奇迹，以“刘老根大舞台，伴您笑开怀”的经营宗旨为京城的百姓和到北京商务旅游人士带去了欢笑，为北京乃至中国的文化产业发展做出了积极的贡献！“刘老根

2、会馆”于2011年8月开业，她位于北京东城区著名的前门商业区，占地面积一万多平方米，是以东北文化为依托，集演艺、餐饮为一体的特色高档餐饮经营场所，与“刘老根大舞台”相互呼应。“刘老根会馆”由“快乐餐厅”和6个四合院大院构成。6个四合院大院分别是：“刘老根大院”、“乡村爱情大院”、“马大帅大院”、“马大帅大院”、二人转大院、刘老根八大锅大院。刘老根会馆营造的经营气氛是“过大年，赶大集，吃大席，唱大戏”，会馆所有菜品使用的原料都是来自东北的纯天然原料，菜品追求绿色原生态和原滋原味，所以刘老根会馆经营的不仅是

3、菜品更是东北文化和本山传媒文化，已成为京城特色餐饮实体。你们的到来会为刘老根大舞台和刘老根会馆增色、为公司带来新的活力，公司会为每一位员工提供广阔的发展空间，更希望在本山传媒的工作成为每一位员工事业发展的开端，让大家和企业共同成长，共同发展。让我们紧紧握住双手，团结起来，在快乐、轻松的环境中不断完善自我，让大家和企业共同走向辉煌！谢谢大家！20/20第一章：企业文化1、本山传媒（北京）有限公司的经营理念？——生产快乐快乐生产。2、刘老根大舞台及刘老根会馆的开业时间分别是？——2009年5月2日，2011

4、年8月16日。3、公司的经营宗旨？——为客人创造超值，为员工创造机会，为社会创造效益。4、公司的质量观念？——注重细节追求完美5、公司的精神？——超越自我不断进取。6、公司的核心价值观？——人才为根，诚信为本，客户为尊，创新为魂，共赢为道，品牌为珍7、公司的生存意识？——居安思危自强不息8、“五心级”服务的具体内容：——关心站在客人角度，把握客人的心情和需求诚心发自内心地为客人服务细心细致入微体贴客人用心用心极致地对待和完成每项工作、任务恒心视自己的工作为生命，持之以恒9、五个“相互”内容：——相互尊重

5、，相互理解，相互关心，相互协作，相互监督。20/2010、六个“准则”的体现：——上级为下级服务，下级对上级负责；下级出现错误，上级承担责任；上级可超越检查，下级不允许越级请示；下级可越级投诉，上级不允许超级指挥；上级关心下级，下级服从上级；上级考评下级，下级评议上级。11、企业生活文化公司重在提高员工生活质量，创造和谐的人际氛围，增强企业团队精神，让员工实现自己的价值，完善企业的文化体系，使员工的主人翁意识和创新精神得到充分尊重和发挥。第二章劳动条例一、用人原则及聘用标准：公司的用人原则是：德才兼备、

6、诚信、务实、专业、敬业、创业、择优、适合。公司的聘用标准是按照国家劳动部门的有关规定，根据本公司的岗位需要，凡具有一定的专业知识和技能，身体健康、无不良行为记录，愿从事服务工作的应聘人员，经过自愿报名，公司测试、考核合格者，均有录用机会。二、资格审核凡报名应聘人员，均应提供本人身份证及相关证明交公司人力资源部审核。三、凡经测试合格人员，必须经过本市卫生防疫站所指定医院检查，并获得健康合格证。员工入职后，每年会对员工安排一次体检，对于患有传染性疾病的员工，公司有权利按有关规定安排休假、调换工作岗位，直至康

7、复或办理病退、终止合同等。四、入职培训20/20应聘人员经过测试、体检合格，须经过公司的入职培训教育，入职培训后，要经过考核，考核合格方可为公司的试用期员工，经考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考仍不合格者，即取消聘用资格。五、试用期所有入职员工都必须经过1-3个月的试用期，试用期享受该岗位的试用工资，试用期间员工如需终止工作，须提前一周以书面（写辞职报告）形式报告所在部门经理及人力资源部。试用期满后，办理转正。由所在部门做出试用评价表，试用合格者，由部门上报人力资源部，并经总经理或者分管的集团领导

8、批准，可与公司签正式劳动合同，试用不合格者，公司有权解除劳资关系。试用期间如严重违反规章制度，公司有权力立刻解除劳资关系。六、劳动合同试用期满合格的员工，公司将与其签订正式劳动合同，自劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及福利。七、工作时间每天工作8小时，部分岗位为综合计时，详见《公司请假休假制度》。八、工作班次员工的工作班次，由所在工作部门安排，如工作需要可安排两头班、倒班、加班或上连续班。加班或上连续班时，应按规定的程序