员工手册 新

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1、员工手册第一章人资政策一、公平/诚实信用第一条公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条公司依法建立和完善人资规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德伦理，高效率、高品质地完成工作任务。第三条本公司致力于提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并以贡献与报酬相称为原则核给薪资报酬。第四条公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所不准有任何强制性劳动行为。员工如认为工作不适，可依公司规定随时提出辞职申请，但须办妥工作交接后方可离职。第五

2、条公司应如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。第六条公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇或退休等涉及人员管理等事务上，不因员工性别、年龄、健康、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等之不同，而采取任何歧视行为二、人员聘用2.1.公司人才选拨以个性及内在特质、工作意愿、责任心/上进心/企图心、努力程度、工作历练、专业技能、教育背景为评估重点，并以公平甄选合格择优选拔任用。2.2.应聘者资料筛选、面试沟通、证件查验、笔试或测评、面试、

3、体检、综合考核等程序，合格后始得录用。录用报到人员须与公司签订劳动合同，因管理需要，公司与员工签订《知识产权暨保密协议书》、承诺书、切结书等作为劳动合同之补充协议。2.3.有下列情形之一者，公司不予录用（除第1点外，如已录用一经查实立即解聘）。1.年龄未满16周岁者（绝对禁止，严格管控）2.曾被集团关系企业辞退、开除或自动离职或在人事档案注明永不录用者；3.持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；4.擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；2.4.公司禁止在人员聘用过程中收取押金、扣押身份证或要求应聘者提供担保等。三、劳动合同管理3.1公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳

4、动关系；基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。3.2劳动合同签约方规定如下：38/38甲方：深圳市诚奥模具有限公司代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴3.3劳动合同必须依规范填写并由员工亲笔签名3.4.劳动合同必须在员工入职时完成签订，并于员工入职1个月内完成用印、分发及员工本人签收。3.5.劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份，员工签收。3.6.应签订而不愿签订《知识产权及保密协议书》者，合同期内公司可调整期其工作岗位，新进人员不签劳动合同，不办理报到手续。3.7.劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于

5、合同期满前向公司提出书面终止意向。一、试用管理4.1.凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，始得正式任用。4.2.员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。4.3.员工试用期转正考核内容为责任心、品性道德、团队合作、学习能力、工作纪律、积极努力、工作品质，工作效率八大方面4.4.试用期内员工解除合同，须提前3天通知。4.5.试用期内被证明不符合录用条件，或不能胜任岗位工作培训后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。二、工作作息时间5.1.公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，共计40小时。1、各单位可依照本原则对本单位作息时间适当弹性排配，惟必须保

6、证员工每周至少休息一天。三、加班6.1.因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。经主管核准之加班，公司支付加班费或者安排调休。6.2.加班管控原则：1、加班必须是员工自愿，严禁强迫或者变相强迫员工加班；2、必须有实际之工作产出（实质产品产出或脑力产出）；3、加班必须足额发给加班费4、每月加班不能超过60小时6.4.加班费支付标准：1、周一~周五8小时之外加班，加班费以基本工资的150%计；2、周六~周日加班，加班费以基本工资的200%计；3、国家法定假日加班，加班费以基本工资的300%计。6.5.发放方式：加班费每月随薪资一起发放。四、法定

7、假7.1.国家法定节日休假（共11天）：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天(农历清明当日)；4、劳动节，放假1天（5月1日）；38/381、端午节，放假1天（农历端午当日）；2、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；3、国庆节，放假3天（10月1日，2日，3日）一、年休假8.1.在集团连续工作满一年以上员工，可依《大陆员工年休假规定》享有年休假：1、年休假天数工龄X＜11≤X＜510≤X＜20X≥20每年休假期限（天）无510152、年休假假期不包括公休