员工手册(新)

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1、员工手册一、考勤管理制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向人事办公室说明去向，特殊情况经总经理同意。如需要工作期间外出办事需填好外出请示单（私事除外）2、作息时间：夏8:50—12:0014:00—18：00冬8:50—12:0013:30—17:30每月休息按单休注：如有态度不端正和月底业绩冲刺等情况，各部门主管会根据情况推迟半小时到一小时不等的下班时间,如提前完成业绩可以提前下班。如有调整，以新公布的工作时间为准。⑴、打卡1、公

2、司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上班、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送人事部。4、因设备故障，停电

3、等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由人事部统一记录.5、打卡记录是结算工资的凭据《当天有上班的，但没有打上班卡的按迟到算罚款10元，组长以上20元，总监50。有上班卡，没下班卡的罚5元，就算有提前下班的情况也要及时打卡，组长通知人事做提前下班记录。》⑵、考勤 1、迟到/早退（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）特殊情况除外。2、病假①员工本人确实因病，不能正常上班者，须领导批准，报行人事备案。连续请病假超过三个工作日者，所有病假必须取得医院开具的休假证明或医院的诊断证明；②患病员工特殊情况无法到公司请假的，应于当日8点50早会前向领导电话请

4、假，经批准后方可休假；不提倡时刻电话请假。③员工须上班当日将病假条交给人事部核查存档。3、事假①员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经领导同意后方可休假，否则按旷工处理；所有病事假在请假截止日带上相关证明到人事部消假②事假按照日标准工资100%扣除；③工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、婚假 公司员工结婚可凭书面报告请婚假三至七天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者按在公司的工作工龄增加婚假

5、如一年以下2天一年以上4天两年6天3年8天最多增加至15天。其中一年工龄三天为带薪假两年为5天三年为7天 5、丧假 ①、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天（有特殊习俗除外），其死者在外地可另加往返路程假； ②、员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门经理签字后，经人事办公室报总经理批示。 6、事假、病假、婚假等批准权限：员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由人事办公室分管领导签字后，报总经理批示。部门主管及以上人员请假或调休等，必须提前到人事办公室请假并办理手续，一天以内由人事办公室部批准，一天以上报总经理批示，否则，按旷工处罚。 

6、7.所有在职员工每月都有一次请事假的机会8、旷工 ①、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款50元，一天，罚款100元，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职处理； ②、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。 9、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。10.日常考勤工作由综合管理部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责任处罚。11.所有的假要提前写好请假条，由部门主管批准后，填好请假条方可离开，如有重要事不能及时填写，事后来上班要马上补好，超过三天者：①

7、、员工没有补请假条或调休表的本人罚10元，组长20元，助理30元，主管40元；②、组长以上（包括组长）没有补请假条或调休表的本人罚20，上面的级别以此类推。核算工资时还没补请假条的，既没有打卡记录，也无请假条，按旷工算。⑶、加班1、在公司每月安排的假期中，如想冲业绩的自愿加班的，提前一天跟组长说明，到人事拿《加班申请表》，方可给予加班费；2、在法定节假日中，全公司放假时，公司因为工作需要，如有自愿加班的，加班费为底薪的三倍；3、如有态度不端正和月底业绩冲刺等情况，各部门主管会根据情况加班半小时到一小时不等，是没有加班费的；4、公司不主张个人盲目的加班，在身

8、体能支撑的情况下方可。二、文明办公管理制度1、上班迟到或早退；2、