金坛人才派遣有限公司

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1、金坛市人才派遣有限公司版权所有，请用人单位注意保密！金坛市人才派遣有限公司一种新型的用人方式——“用人不必养人”C“用人而不管人”——节约用人成本增强企业竞争力！第16页共16页金坛市人才派遣有限公司版权所有，请用人单位注意保密！目录第一章、金坛市人才派遣有限公司简介第二章、人才派遣的概念第三章、人才派遣的形式第四章、人才派遣的服务第五章、人才派遣的优势第六章、人才派遣的流程第七章、单位需求人员派遣意向书第八章、派遣公司与用人单位合同书第九章、派遣公司与派遣个人合同书第十章、收费和财务处理第十一章、业务咨询办理第16页共16页金坛市

2、人才派遣有限公司版权所有，请用人单位注意保密！第一章金坛市人才派遣有限公司简介金坛市人才派遣有限公司成立于2005年2月5日，由金坛市人力资源和社会保障局所属机构金坛市人才市场和金坛市人才服务中心共同出资筹建。主要从事：人才派遣（租赁）、人才供求信息的收集、整理、储存、发布、人才信息网络、人才招聘、推荐、人才培训、人才测评、大中专毕业生就业、人力资源中介等方面业务。金坛市人才派遣有限公司建有丰富的人才信息网络及科学的人力资源管理系统，同时拥有一支有专家化的员工队伍和一批专业的人才派遣顾问，籍此以规范的流程、一流的工作效率、高质量的工

3、作态度为客户提供满意服务。公司将本着“开拓、高效、服务”的宗旨，在人才派遣业务中不断努力，不断创新。    金坛市人才派遣有限公司真诚的希望能与各用人单位和个人共同维护人事人才工作社会化服务新机制,不断探索人才服务社会化职能，丰富派遣内容，拓宽服务功能，建立出全方位服务的人才派遣系统。只要是派遣单位及派遣个人需要的，我公司都将积极接受委托并提供优质服务，让客户满意放心。第16页共16页金坛市人才派遣有限公司版权所有，请用人单位注意保密！第二章人才派遣的概念人才派遣又称人才“人才租赁”，是根据用人单位根据工作需要，由派遣公司通过查询人

4、才库、招聘代理等一系列科学手段，组织人员、初审筛选人员，录取合格人员，派遣到用人单位工作的全新用工方式。简单地说派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。当然，如果用人单位认为人才派遣是一种非常科学的用人方式，那么对现有的工作人员，也可以实行人才派遣。因此，它是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，它做到了人得其所、才尽其用，人为派遣公司管理，才为用人单位所用。档案接转、人事调动、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常烦琐的人事管理都由人才派遣公司来负责处理，每个派遣员工应得的自身利

5、益又可以由人才派遣公司出面维护，更主要的是使用人单位能够更专心于自身事业的发展，解除束缚，在市场经济大潮中自由搏击。人才派遣面向国有企事业单位、"三资"企业、股份制企业、集体企业、民营企业、外国驻华办事机构等各类用人单位，它拥有一个广阔的市场。通过人才派遣，前面的问题就迎刃而解了。附图-1第16页共16页金坛市人才派遣有限公司版权所有，请用人单位注意保密！第三章人才派遣的形式1、完全租赁由人才派遣公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移租赁由用人单位自行招募、选拔、培训人

6、员，再由人才派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由人才派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3、减员租赁指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才派遣公司。企业支付人才派遣公司员工租赁费用，由人才派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4、试用租赁这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工劳动关系转到人才派遣公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单

7、位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。5、临时租赁第16页共16页金坛市人才派遣有限公司版权所有，请用人单位注意保密！用人单位根据经营的需要，为完成某一项工作或项目向人才派遣公司临时租用相关的工作人员。6、钟点租赁有每小时为基本计价单位派遣特种人才。7、双休日租赁以周六、周日为基本计价单位派遣人才。8、集体派遣国有企事业单位通过人才市场把闲置的人才租赁给其他单位。第四章人才派遣的服务一、人才派遣公司的职责及服务：1.代企业招募员工：人才派遣公司充分利用自身的各种优势，通过各种渠道（如招聘

8、会．互联网．海报．招聘专栏等）发布招聘广告，为用人单位搜集、推荐、代招所需专业人才。2.代办员工录用手续：为企业代办员工录用手续(包括人才调动、毕业生就业报到、工人招工、外来人员聘用、劳动合同鉴证、用工报备等)。3.代理员工人事关系和