人才租赁派遣协议

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1、密人才租赁派遣协议甲方：乙方：根据甲方工作需要，依据国家有关法律、法规与政策，本着互惠互利、共同发展的原则，乙方向甲方提供人才租赁派遣服务，经甲乙双方平等友好协商，达成如下协议。第一章定义第一条“人才租赁派遣”：指甲方根据工作需要，通过乙方招聘并租借乙方人才的一种新型用人方式，即甲方与乙方通过签定本《人才租赁派遣协议》，乙方招聘筛选出符合甲方要求的人才，经甲方对人才审核确认后，由乙方派遣到甲方工作。甲方从乙方租赁的人才，由乙方和人才签定《合肥东方英才人才有限公司人才租赁人员聘用协议》，人事、劳动关系由乙方管理，包括其人事档

2、案、工资福利、社会保险、个人所得税等关系均由乙方负责管理，甲方只负责按照商定的条件使用人才，并按时向乙方支付人才租赁费和服务管理费。第二条本租赁派遣协议所指的“人才”，系指乙方按照甲方要求提供、由甲方租赁并由乙方派遣到甲方工作的人员。第三条“人才租赁费”：指甲方每月付给乙方的租赁费用，包括：乙方按照有关法律、法规、政策规定，支付人才的工资、为人才办理相关社会统筹保险及提供福利待遇等的费用，以及承担的税收费用等。第四条“服务管理费”：指甲方每月付给乙方用于对人才管理、乙方的服务成本等。第五条“工资”：指甲方每月按时支付给乙方

3、、包括在“人才租赁派遣费”中的工资。本“工资”由乙方按月直接向人才发放。第六条租赁期间人才在甲方加班费的计算方法：一、工作日加班费：月基本工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；二、休息日、带薪休假日加班费：月基本工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%；三、法定节假日加班费：月基本工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%；甲方与人才另有协议的，按协议执行，但不得违反劳动法规的规定。8密第七条“退工”：指由于甲方、乙方或人才本身任何一方的任何原因，导致人才不再在甲方工作的行为总称，包括解聘、

4、离职、辞职、解除租赁等。第二章甲方权利和义务第八条甲方权利一、有权对乙方招聘、推荐的人才进行选择，或根据业务需要自行招聘、选定应聘人员，交乙方办理聘用和租赁派遣手续。二、对决定租赁使用的人才一般有不超过6个月的租赁试用期。租赁期限在6个月以内的，不约定试用期；租赁期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过15日；租赁期限在1年以上2年以下的，试用期不超过30日；租赁期限在2年以上5年以下的，试用期不超过60日。租赁试用期内，甲方对不符合要求者，有权终止租赁试用，但应支付试用期人才租赁费及服务管理费。试用期满，所租赁人才自动转

5、为正式租赁人才，租赁期限自人才试用期开始之日计算。租赁试用期的人才租赁费及服务管理费由甲乙双方可另行商定，并以补充协议形式附件。三、甲方对租赁的人才有提前退工和提前终止与乙方合作的权利，但应提前30天以书面形式通知乙方和人才，同时，因甲方违约按下列方式向乙方支付提前解除租赁关系补偿费：1、租赁的人才不满半年的，不支付提前解除租赁关系补偿费；2、租赁的人才满半年不足一年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的一个月的工资；3、租赁的人才满一年半不足二年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的二个月的工资；4、租赁的人才满

6、二年半不足三年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的三个月的工资；5、租赁的人才满三年半不足四年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的四个月的工资；6、租赁的人才满四年半不足五年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的五个月的工资；7、租赁的人才满五年半以上的，解除租赁关系补偿费为所租赁人才的六个月的工资；解除租赁关系补偿费以人才被退工当月的工资为计算标准。8密同时，对由于甲方原因被甲方退工的人才，甲方应按照所租赁人才在甲方连续工作年限支付人才个体的经济补偿金，每满一年支付相当于该人才一个月的工资，此工资为该人才

7、被解聘前十二个月的月平均工资，租赁不满一年的按一年计算，支付人才个体的经济补偿金最高不超过十二个月的工资。因下述情形，甲方不得解除人才的租赁关系：1、人才在甲方工作期间，因甲方原因导致患职业病或因工负伤被确认丧失全部或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女性人才在孕期、产期和哺乳期的。四、人才因严重违反国家的法律、法规或严重违反甲方规章制度（甲方规章制度对人才和乙方应该是书面的、公开的）被解除租赁关系的，经甲乙双方协商一致，甲方不支付提前解除租赁关系补偿费和人才个体的经济补偿金，但甲方应在退工前，以

8、书面形式通知乙方。五、甲方可以和人才个人另行签定有关协议，该协议作为本协议的附件送乙方备案，且不得违反国家的有关法律、法规和政策规定。六、甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见并要求改正，乙方应在收到甲方书面意见后的十个工作日内，以书面形式回复甲方。七、甲方在租赁有效期内，代替乙方行使对人才