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时间:2018-12-15
《新晋管理系统人员地目标管理系统课后测试详解》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、实用标准文案1.企业实施目标管理的本质是:√A 考察员工的能力B 赢得利润C 用目标引导人的行为D 约束管理者的行为正确答案: C2.关于目标管理体系建设的思路,下列表述错误的是:√A 目标管理是员工自控的前提B 目标由工作来确定C 组织目标和个人目标相互影响D 企业使命必须转化为目标正确答案: B3.借助经验确定部门目标的步骤不包括:√A 定义服务对象B 定义部门责任C 定义优先考虑的问题D 定义完成工作的标准和时限正确答案: A4.确定员工管理目标的最好方法是:√A 分解确定法B 运作流程法C 工作产出法D 经验确定法正确答案: C
2、精彩文档实用标准文案5.工作产出法设定目标的优点不包括:√A 增加员工的客户意识B 扩大服务范围C 使个人和组织的贡献清晰化D 避免工作疏漏正确答案: B6.制定《工作指导书》的步骤不包括:√A 列出所有服务对象名称B 将服务对象进行排序C 列出工作内容D 制定工作方法正确答案: D7.影响战略目标实现的因素不包括:√A 企业文化的影响力B 企业自身的经济实力C 员工的技能水平D 企业的研发能力正确答案: A8.绩效管理的核心环节是:√A 绩效评价B 绩效反馈C 绩效计划D 绩效监控正确答案: D精彩文档实用标准文案9.有效的绩效评价需
3、要满足的条件不包括:√A 提供绩效改进的建设性反馈B 满足领导的意愿C 修改原有的绩效计划,并确定新计划D 为薪酬、晋升提供支持正确答案: B10.分解绩效目标不需考虑的要求是:√A 质量要求B 数量要求C 个人的要求D 领导的要求正确答案: C判断题11.质量目标在分解过程中不允许设置差错率。此种说法:√ 正确 错误正确答案: 错误12.员工对总目标的贡献大小,是衡量其是否称职的标准之一。此种说法:√ 正确 错误正确答案: 正确13.使用工作产出法确定目标时,不需要将服务对象进行排序。此种说法:× 正确 错误正确答案: 错误精彩文档实用标准文案14.
4、与分解确定部门目标的方法相比,经验确定法更加科学、完备。此种说法:√ 正确 错误正确答案: 错误15.企业战略中的生产目标必须服务于计划手段。此种说法:× 正确 错误正确答案: 错误精彩文档
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