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1、新晋管理人员管理技能训练4课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.项目干系人是指：（） √A 整合项目或对项目有影响的个人或组织B 参与项目或受项目影响的个人或组织C 控制项目的个人D 决策项目的主要人正确答案： B2.决定人生成败的第一要务是：（） √A 丰富的人脉资源B 出色的能力C 角色定位D 良好的人际关系正确答案： C3.岗位胜任者应该做好上级的（），下级的（）。 √A 教练、徒弟B 徒弟、兄弟
2、C 助手、老师D 徒弟、教练正确答案： D4.不属于新晋管理者必须具备的管理技能有：（） √A 解决问题的能力officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecom
3、panyconsistsofoneortwo,thirdDivision.IntegrationofpublictransportservicesisnotyetestablishedB 决定企业战略的能力C 沟通能力D 激励员工能力正确答案： B5.跨部门之间沟通的原则不包括：（） √A 战略与组织目标第一的处事逻辑B 双赢地解决问题的办事原则C 合作项目运作的责任确认D 一切以本部门的利益为重正确答案： D6.人是为（）工作的，要为（）负责。（） √A 自己、自己B 公司、公司C
4、 领导、领导D 公司、领导正确答案： A7.做好管理工作必须具备两大技能，其中解决问题的能力是指：（） √A 能够独立地解决工作中的问题，使工作顺利开展B 在不需要别人指导的情况下，能够独立地解决工作中的问题C 在别人指导的情况下，带领员工完成部门绩效的能力D 在不需要别人指导的情况下，能够独立地解决工作中的问题，使工作顺利开展，并带领员工完成部门绩效的能力正确答案： D8.（）是新晋升的管理者获得信息的最重要的途径。（） √A 与本部门员工的沟通机制officiallyestablishedonJ
5、uly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyete
6、stablishedB 与上级沟通机制C 部门沟通机制D 与同事聊天正确答案： C9.新晋管理人员发布命令的方法不正确的是：（） √A 强调命令的重要性B 不必要倾听下级的想法和建议C 发布一个清晰简洁的命令D 询问对方是否领会了命令的实质正确答案： B10.管理的本质是：（） √A 用制度规范工作的行为B 用过程控制工作的完成C 用目标引导人的工作行为D 任务强化人的工作行为正确答案： C11.解决产品出现问题时首先必须：（） √A 用倒推的方法找到问题产生的原因B 以现金的方式处罚
7、当事人C 向企业最高领导汇报D 考察当时的情况能否克服正确答案： A12.工作产出法是：（） √A 员工管理目标确定的方法之一officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprise
8、s,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.IntegrationofpublictransportservicesisnotyetestablishedB 员工工作的方法之一C 员工工作产出的流程图D 员工为谁提供服务的流程图正确答案： A13.衡量每一个员工是否称职，要看他对（）的贡献如何。（） √A 公司员工B 本职工作C
