高新技术企业中层管理者领导力评价模型研究

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1、AThesisinBusinessAdministrationResearchontheHighandNewTechnologyEnterpriseMid—leVelManager，sLeadershipPowerEvaluationModelbyTaoPixunSupeⅣisor：AssociateProfessorLuJihuaNortheasternUniVersi锣July2008.唱·、--aEBEa--av''·独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成

2、果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：咱圣跏J日期：∥分．7．JJ：学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口学位论文作者躲了秒墨≯／f导师签名：签字日期：a仍．7．，3签字日期：v司‘东北大

3、学硕士学位论文摘要高新技术企业中层管理者领导力评价模型研究摘要高新技术企业是指那些研制开发，生产销售高新技术产品或大规模运用高新技术的企业，它面临着激烈的市场竞争，需要提高管理水平来增强生存能力。中层管理者作为企业的中坚力量，其领导力的高低对于高新技术企业的发展具有及其重要的作用，因此对高新技术企业中层管理者的领导力进行评价，并指导其不断提高领导力水平，具有非常深远的意义。本论文主要以高新技术企业中层管理者领导力为研究对象，详细研究了高新技术企业中层管理者领导力评价的各个方面。文章首先对研究的背景和研究意义进行了阐述，接着在检索与阅读大量的相关文献之后，对高新技术

4、企业的相关研究、中层管理者的相关研究以及领导力的相关研究进行了理论综述。在理论的指导下，文章重点阐述了高新技术企业中层管理者领导力的评价模型，包括：建立领导力评价指标体系的原则、领导力评价指标体系构建和评价方法等。指标体系的构建是文章的重中之重，涉及内容比较多，主要内容是利用德尔菲法和问卷调查法、SPSS分析法来科学地构建高新技术企业中层管理者领导力的评价指标体系。在此基础上，本文对以往的各种评价领导力的方法进行了综述和分析，引入了一种更能客观、全面评价中层管理者领导力的方法——集对分析法来对高新技术中层管理者的领导力进行评价。最后结合某高新技术企业N公司，运用集

5、对分析的方法对该公司中层管理者的领导力水平进行评价，以验证这个评价模型，结果表明，评价效果良好。关键词：高新技术企业；中层管理者；领导力；集对分析法．II．•‘.东北大学硕士学位论文ResearchonmeHighandNewTechnologyEnte印riseMid一1eVelManager’sLeadershipPowerEvaluationModelAbstractT11eHi曲andNewTedmolog)，Ent唧riseref酗t0tlleent唧risew11ichreseaI．ches趾ddevelopeStlleproduces，锄dsales

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