时代光华《培训需求管理系统》课后测试详解

《时代光华《培训需求管理系统》课后测试详解》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、实用标准文案培训需求管理关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.培训的开端是： √A  培训需求B  培训计划C  培训讲师D  培训课程正确答案： A2.培训矩阵的操作原则不包括： √A  以部门为单位B  控制在一页纸上C  尽量追求完美D  谁来操作正确答案： C3.在培训矩阵中，课程体系方面最专业的人一般是： √A  一线员工B  企业负责人C  部门领导精彩文档实用标准文案D  培训人员正确答案： D4.培训矩阵真正的责任人是：

2、 √A  培训主管B  部门负责人C  总经理D  一线员工正确答案： B5.从静态需求到动态需求的第三步是： √A  员工对号入座B  个性化处理C  部门主管确认D  资料输入电脑系统正确答案： B6.在静态需求的操作中，运用菜单式需求的原因不包括： √A  将需求控制在一个能管理的范围B  给部门经理减轻负担C  易于统计和管理，名称等规范化D  培训人员决定所有培训课程正确答案： D判断题7.量化的意义在于用得到的数据指导未来的工作。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 正确精彩文档实用标准文案8.与研究机构不同，企业追求的是发展速度。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误9.在培

3、训过程当中需要讲究的是精细化、制度化。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误10.传统的培训需求属于动态需求。此种说法：√ 正确 错误正确答案： 正确精彩文档