时代光华《如何能甄选人才》课后测试详解

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1、实用标准文案如何甄选人才关闭·1课程学习· ·2课程评估· ·3课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列人才来源渠道中，属于外部招聘渠道的是： √A  内部招聘信息B  自己的人才库C  有奖推荐D  内部提拔正确答案： B2.内部招聘的优点不包括： √A  激发员工献身精神B  安全可行C  节约时间D  避免“近亲繁殖”正确答案： D3.在下列各种选拔工具中，效度最高的是： √A  资历和学习成绩B  自我评价C  同事评价D  面试正确答案： C精彩文档实用标准文案4.行

2、为事件面试法STAR中，“S”是指： √A  场景B  目标C  行动D  结果正确答案： A5.为了了解应聘者对经营管理、技术等知识的掌握程度，最适宜的提问类型是： √A  理论性问题提问B  行为性问题提问C  引导性问题提问D  结果性问题提问正确答案： A6.岗位描述的基本原则不包括： √A  岗位职责简单明了，最好不超过八项B  岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚C  描述清楚职位在组织机构所处的位置D  明确工作目的和出差的频率正确答案： D7.组织管理能力的行为规范包括： √A  明确制度和原则B  在合适时做出果断判断C  从不同角度分析问题

3、D  熟悉工作情况，运用有限资源正确答案： D判断题8.在企业管理中，要充分信任企业员工，做到完全放权。此种说法： √精彩文档实用标准文案 正确 错误正确答案： 错误9.在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误10.不完整的STAR是指情况、结果不齐全的事例。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确精彩文档