教师竞聘上岗实施方案

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里教师竞聘上岗实施方案　　竞聘上岗是我国人事制度改革的重大举措，这一制度的推行,必将有效地促进实现人才人力资源与工作职位与岗位的合理配置。以下是小编为大家搜集整理提供到的教师竞聘上岗实施方案，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！　　教师竞聘上岗实施方案1　　为健全和完善义务教育管理体制和学校运行机制，进一步完善教职工聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制，推

2、行全员聘任制，优化教师结构，提高工作效率，根据县教育局相关精神，结合我校实际，特制定本实施方案。　　一、指导思想　　通过全面推行教师竞争上岗和聘任制，深化学校人事改革制度，优化教师队伍，落实科学发展观，调动教师工作积极性和创造性，形成充满活力的竞争激励机制，为发展优质教育打下坚实基础。　　二、竞聘原则时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她

3、)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，引入竞争机制，按需设岗，竞聘上岗，按岗竞聘，合同管理，改变因人设岗，人浮于事的状况;坚持精干高效的原则，强化内部管理。坚持双向选择原则;应聘者可根据本单位设置岗位数和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。单位结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于本单位事业发展，择优聘用应聘人员。　　三、竞聘条件　　(一)基本条件：　　1、凡在本校在编的公民办教职工(已办理内

4、退手续的教职工与借出教职工除外)。　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能;　　3、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，有较强的团队合作意识;　　4、任现职以来，能圆满完成各项工作职责;年度考核均达到“合格”以上等次(含合格)。　　5、身体健康，能胜任本岗位工作。　　(二)教师岗位条件：　　1、具备胜任竞聘岗位的知识和能力要求;　　2、具备相应的教师资格及合格学历。　　(三)后勤岗位条件：　　45周岁以上公民办教职工，应聘岗位所需的基本技能和基础知识，能胜任该岗位工作。　　四、成立竞聘

5、领导小组　　为保证教师竞聘工作稳步推进和规范化，学校成立岗位竞聘领导小组。组长：　　副组长：时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　成员：　　五、竞聘程序　　(一)公布岗位设置名额表(附表1)　　(二)教职工填写《竟聘岗位申

6、请书》，组织资格审查。　　(三)确定初聘人选，并公布聘任结果。　　(四)签订教师岗位聘任合同书。　　六、竞聘办法　　1、我校实行教师上岗逐级聘任的办法，召开教师竞聘领导小组会议，根据个人申请，并结合个人工作能力、实际教育教学水平、按师德表现、考勤、工作量、教学成绩及教育科研及个人工作能力，聘任任课教师。　　2、设岗分年级、分科目，按照先高年级、后中年级、再低年级的先后次序进行。　　5、评聘结果由聘任领导小组批准并备案。　　6、如果同一岗位出现多人应聘，由聘任领导小组根据个人师德表现、工作能力、考勤、教学成绩及教

7、育科研等方面，按照岗位设置数量进行考核决定。　　9、如果出现岗位空缺无人应聘，由领导小组从所有应聘教师中择优聘任，宁缺毋滥。　　10、如果出现某一岗位的所有应聘教师都没有被聘任，该岗位空缺，由聘任领导小组协调调剂或空岗另聘。时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的

8、关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　11、所聘教师及班主任在聘任期限内，如果完不成学校的各项任务，相关人员一律解聘，予以交流。　　12、不服从应聘领导小组调剂者，一律不聘。　　七、公示　　学校竞聘上岗领导小组确定拟聘人员名单后，对名单进行公示，公示期为3天，公示期满无异议者，报县局审核。审核合格后，上岗履职。八、其他相关要求　　有严重违法行为和严重违反师德师风的本校教师或其他学校教