百色市发展改革委.doc

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1、附件1百色市发展改革委2018年度县（市、区）市层面统筹推进重大项目建设绩效考评指标考核实施方案根据市绩效办印发的《2018年度县（市、区）绩效考评指标体系及评分细则》（百绩办发〔2018〕31号）、《关于制定上报百色市2018年度绩效考评指标考核方案的通知》（百绩办发〔2018〕33号)要求，为做好各县（市、区）市层面统筹推进重大项目（含自治区层面统筹推进重大项目）建设绩效考评指标考核工作，确保数据的真实准确，特制定本实施方案。一、考核指标2018年度，本委负责对县（市、区）考评的指标：市层面统筹推进重大项目建设指标考核包括基础指标——年度投资任务

2、、前期工作目标、开工率、竣工率等4项任务指标；加分指标——年度投资任务、开工率、竣工率等3项任务指标。二、考核工作责任分工在市发展改革委绩效考评领导小组的领导下，市层面统筹推进重大项目建设指标考核工作由委绩效办统筹安排，具体考评工作由本委重大项目办牵头负责，委内产业科、投资科、资环科、农经科、社会科等科室配合参与。指标考核工作的责任领导为市发展改革委副主任、重大办负责人黎辉。（一）牵头科室职责。-4-负责各县（市、区）市层面统筹推进重大项目建设指标绩效考评工作，包括考核指标的数据采集整理、考核结果报送、指标查访核验、指标考评复核等，并提出意见和建议；

3、加强与委绩效办、市绩效办及被考评单位的沟通和协调，及时反映和报告绩效考评重大事项。责任人：林荣敏，联络员：岑佳益，联系电话：0776-2820732，电子邮箱：bsfgzd@163.com。（二）配合科室职责。配合牵头科室完成各县（市、区）市层面统筹推进重大项目建设指标绩效考评工作。三、指标考核工作程序从2018年12月开始，由市重大办牵头组织，整合本单位力量，按如下程序开展指标考核工作：（一）数据收集。2019年1月5日前，各县（市、区）将重大项目进展报表（包括投资完成、开工、竣工情况）以及前期工作进展报表报市重大项目办。收集截止2019年1月10

4、日。（二）考核评分。重大项目办采集各县（市、区）填报的1-12月重大项目进展报表、重大项目前期报表有关数据，按照考评细则对各县（市、区）进行评分并形成所负责的考评指标的初步评分结果（须明确数据来源、评分依据、扣分理由，并由经办人、部门负责人签字），于2019年1月10日前报委绩效办汇总。（三）现场核验。-4-2019年1月10日前，组织现场核验工作组，根据指标核验标准，采取重点检查、随机抽查等方式，核验数据的真实性、有效性和准确性，形成指标评分意见。（四）汇总整理。2019年1月14日前，根据初步评分及核验情况，形成指标考核评分报告。指标考核评分报告

5、的主要内容包括考核工作概况、指标完成情况、评（扣）分结果、评（扣）分理由及依据等，用文字与表格相结合的方式，说明被考评单位相关指标的年度目标、实际完成情况、具体评分情况及评分依据。（五）审核报送。2019年1月14日前，市重大办将汇总指标考核评分报告会委绩效办和相关科室审核后，报委办公会议或党组会议审定，由单位主要领导签字后以正式文件报送市绩效办。四、工作要求（一）提高思想认识。对各县（市、区）、市直单位的绩效考评工作是党委、政府的重要工作部署，各责任科室要高度重视绩效考评工作，要紧紧围绕各项年度指标任务，落实专人负责，明确工作要求，严格标准、实事求

6、是地开展指标考核。同时，加强对各县（市、区）的业务培训指导，切实提高考核工作质量和效果。（二）严明纪律。绩效考评小组成员要认真贯彻执行中央八项规定精神和自治区、市本级有关规定，严格遵守廉政纪律和工作纪律，公道正派地开展绩效考评工作。对在绩效考评工作中弄虚作假、违纪违规的，要按照有关规定严肃处理。-4-（三）数据真实。各县（市、区）市层面统筹推进重大项目绩效考评结果将作为综合评价各县（市、区）全年经济工作的重要依据。各县（市、区）一定要高度重视，落实专人负责重大项目进展报表、重大项目前期报表的填报工作，做到及时填报，不漏填、不错报，确保按质按量完成考评

7、工作。附件：1.市重大办2018年度县（市、区）绩效考评指标评分标准及相关要求2.市重大办2018年度县（市、区）绩效考评指标超额加分评分标准及相关要求3.年终考评工作记录表（市层面统筹推进重大项目）4.百色市2018年度绩效考评指标县（市、区）市层面重大项目分布一览表-4-