百色市发展改革委2018年度县（市、区）.doc

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1、附件6百色市发展改革委2018年度县（市、区）城市信用体系建设绩效考评指标考核实施方案根据市绩效办印发的《关于印发2018年度县（市、区）绩效考评指标体系及评分细则的通知》（百绩办发〔2018〕31号）、《关于制定上报百色市2018年度绩效考评指标考核方案的通知》（百绩办发〔2018〕33号）要求，为做好县（市、区）城市信用体系建设绩效考评指标考核工作，确保数据的真实准确，特制定本实施方案。一、考核指标2018年度，本负责对县（市、区）考评的指标是加分指标：城市信用体系建设。二、考核责任分工指标考核工作由本委投资科负责，本委指标考核工作的责任领导为黎辉

2、副主任。在委党组的领导和市绩效考评办的指导下，负责委本级指标材料采集的汇总和报送；加强与市绩效考评办及被考评单位的沟通和协调，向市绩效考评办反映和报告绩效考评重大事项。县（市、区）城市信用体系建设绩效指标考评工作责任人：杨阳，联络员：冯海迷，联系电话：0776-2828654，电子邮箱：bsfg601@163.com。三、指标考核工作程序-3-从2018年12月开始，由投资科牵头组织，整合本单位力量，按如下程序开展指标考核工作：（一）数据收集。2019年1月20日前，投资科负责收集考核指标实施的过程及完成情况的有关资料。收集截止2018年12月31日。

3、（二）考核评分。投资科结合日常工作情况，形成所负责的考评指标的初步评分结果（须明确数据来源、评分依据、扣分理由，并由经办人、部门负责人签字），于2019年1月22日前报委绩效办汇总。（三）现场核验。本指标无需进行实地核验。（四）汇总整理。2019年1月31日前，根据初步评分及核验情况，形成指标考核评分报告并报委绩效办。指标考核评分报告的主要内容包括考核工作概况、指标完成情况、评（扣）分结果、评（扣）分理由及依据等，用文字与表格相结合的方式，说明被考评单位相关指标的年度目标、实际完成情况、具体评分情况及评分依据。（五）审核报送。2019年1月31日前，委

4、绩效办将汇总指标考核评分报告会相关科室审核后，报委办公会议或党组会议审定，由单位主要领导签字后以正式文件报送市绩效办。四、工作要求（一）提高思想认识。-3-对各县（市、区）、市直单位的绩效考评工作是党委、政府的重要工作部署，各责任科室要高度重视绩效考评工作，要紧紧围绕各项年度指标任务，落实专人负责，明确工作要求，严格标准、实事求是地开展指标考核。同时，加强对各县（市、区）的业务培训指导，切实提高考核工作质量和效果。（二）严明纪律。绩效考评小组成员要认真贯彻执行中央八项规定精神和自治区、市本级有关规定，严格遵守廉政纪律和工作纪律，公道正派地开展绩效考评工

5、作。对在绩效考评工作中弄虚作假、违纪违规的，要按照有关规定严肃处理。附件：市发改委负责的2018年度县（市、区）绩效考评指标超额加分评分标准及相关要求-3-