公务员心理健康问题分析及其对策

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里公务员心理健康问题分析及其对策　　潘卫国　　我国公务员队伍中92%的是科级以下人员，这些人虽然是一般工作人员，但行使着管理国家的权力，与人民群众接触最多、最广，在群众眼中，他们是国家形象的代表，他们的能力体现政府的管　　理能力，水平代表着政府的管理水平，素质高低直接影响着党和政府的形象，影响着国家行政效率的高低。改革开放以来，对领导干部的反腐倡廉、教育培训抓得比较紧，而对一般工作人员，特别是心理健康问

2、题，则有所忽略。在此，就相关问题作一简要探讨。　　一、科级以下公务员心理不平衡的主要表现　　XX年河北省社会科学院心理学家对超过一千例调查问卷和其中的个案深入访谈发现：公务员私下里常有诸如“清贫”、“有想法实现不了”、“没劲”、“想应酬，又烦应酬”等抱怨。XX年重庆市部分专家采用国际通用的SCL90测评法，把公务员队伍分10类、90时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又

3、严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里个选项进行调查后得出结论：30%的公务员心理表现为敌对情绪，对环境不认可，经常牢骚满腹;相当多的男性公务员选择了“我经常想到要哭!”而据重庆晚报的报道，重庆医科大学附属一院精神科，对一年来的心理咨询者进行盘点的结果显示：在心理健康问题最多的人群中，男性公务员和公司老板是成年男性心理包袱最沉重的一个群体，共占了门诊病人的35%，国家公务员排在首位，其中2/3是男性，患有不同程度的焦虑、抑郁、失眠、头痛等病。　　科级以下公务员因心态不平衡产生的不良心理，在工

4、作上的表现主要有：1、敷衍心理。对愈来愈多和越来越大的工作压力，感到力不从心，于是采取敷衍、搪塞、推诿，不承担责任有态度。2、冷漠心理。由于目前干群关系普遍较为紧张，工作得不到群众的理解，认为群众刁蛮，不讲道理，对群众冷漠、麻木、不愿意真心实意、全心全意为群众解决问题，更造成干群关系的恶性循环。3、吃亏心理。认为自己职位低、工资低，工作多，当公务员吃亏，于是，工作消极，出工不出力。红眼心理。看到有的人暴富，过着花天酒地的生活，感到自己能力也不差，却过着清贫的生活，于是，利用自己能用的权力，尽力捞钱，捞好处。4、投机心理。不满足自己现有的地位，千方百计投机

5、钻营、阿谀奉迎，甚至不惜血本媚官、买官。5、焦躁心理。由于工作完不了、做不好，上级又批评催促，于是产生焦虑烦躁，甚至忧郁、失眠、头痛等，使工作无法正常开展。　　二、科级以下公务员心理不平衡的深层次原因时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　主观原因。动物本能。任何动物

6、都有“食、色”的本能，“食”是求生的需要，“色”及交配的欲望，是传宗接代，也是自身复制的需要，孔子讲“食色性也”，对食色的贪欲是人(作为动物)的本性。本性是与生俱来的，天生的。本性不能改变，只能控制。人的修养不高，贪欲就彰显，外界不能满足膨胀的贪欲，心理就失衡。后天修养。人是社会人，为了公平的、最大限度的满足人的欲望，几千年来，人类社会形成了生存规则，孔子讲：“克己复礼”，就是告诫人们要克服自己的贪欲，以符合社会的道理，这就是修养。可以看到，不少从小接受严格教育的公务员，非常看重“礼义廉耻”，能够做到“威武不能屈，贫贱不能移，富贵不能淫”。后天修养差的人

7、是很难压制贪欲的。　　客观原因。待遇偏低。多年来，我国一直实行的是公务员低薪制。官方数据反映，在美国、日本、法国、越南、古巴等国家以及我国香港、澳门地区，公务员的平均工资收入普遍高于本国(本地区)的社会平均收入水平。而我国各级公务员年平均工资在全国10多个行业的职工平均工资中，排名处于中下位次。而实际收入差距还很大。工资差距主要反映在东西部地区。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为：1。低薪在乡镇一级尤甚。工作环境不佳。公务员队伍激烈的升迁竞争导致时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于

8、平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学