18秋北交人力资源管理在线作业二

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1、(单选题)1:提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A:获取功能B:整合功能C:保持功能D:开发功能正确答案:(单选题)2:绩效考核的最终目的是（）A:绩效改进B:决定晋升C:薪酬决策D:实施奖惩正确答案:(单选题)3:制造型企业对工人绩效考核（）A:以工作态度为向导B:以工作过程为向导C:以工作结果为向导D:以工作目标为向导正确答案:(单选题)4:需求层次理论是由（）提出的A:梅奥B:赫茨伯格C:马斯洛D:泰罗正确答案:(单选题)5:对基层管理人员的培训重点应放在（）A:决

2、策、分权技能B:管理技能C:专业技能D:操作技能正确答案:(单选题)6:一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点A:多因性B:多维性C:动态性D:不确定性正确答案:(单选题)7:下列不属于个人福利的是()A:养老金B:交通费C:贷款担保D:海外津贴正确答案:(单选题)8:劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A:4个月B:6个月C:8个月D:10个月正确答案:(单选题)9:在

3、创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A:基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B:基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C:基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.D:较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案:(单选题)10:以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）A:选拔性测评B:配置性测评C:诊断性测评D:鉴定性测评正确答案:(单选题)11:以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A:职工B:环境C:文化D:价值观正确答案:(单选题)12:工作

4、分析最终产出是（）A:工作规范B:职位说明书C:绩效评估D:职业生涯设计正确答案:(单选题)13:决定我国人力资源整体素质是()A:高等教育B:职业教育C:技术教育D:基础教育正确答案:(单选题)14:下列有关失业保险的叙述不正确的是（）A:坚持“无过错补偿”原则B:开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C:国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D:给付期限最长24个月，最短12个月正确答案:(单选题)15:下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是A:勒温的场论B:卡兹曲线C:雷诺曲线D:库

5、克曲线正确答案:(多选题)1:属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）A:企业英雄传说B:企业亚文化C:企业制度D:企业产品E:企业报刊正确答案:(多选题)2:人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A:通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B:裁员C:制定一些优惠措施鼓励提前退休D:提高员工劳动积极性E:进行技术创新，提高员工劳动生产率正确答案:(多选题)3:员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A:自费学历教育.B:自费进修C:外派培训D:自费培训E:自费职业资格或技术等级考试正确答案:(

6、多选题)4:影响人力资源需求的因素主要有()A:技术、设备条件的变化B:职工个人利益需求的变化C:企业规模的变化D:企业经营方向的变化E:外部因素正确答案:(多选题)5:下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D:人力资源规划有利于控制人工成本E:人力资源规划有利于调动员工的积极性正确答案:(多选题)6:岗位技能工资制的组成部分有()A:岗位工资B:职务工资C:级别工资D:基础工资E

7、:技能工资正确答案:(多选题)7:人员测评的指标体系包括（　　）A:测评指标B:测评要素C:测评内容D:评分标准E:测评客体正确答案:(多选题)8:人力资源战略的类型有（）A:积累型战略B:投资型战略C:效用型战略D:协助型战略E:整体型战略正确答案:(多选题)9:著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）A:经营能力B:专业技术知识能力C:变革管理能力D:综合能力E:协调能力正确答案:(多选题)10:劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()A:实物指标B:变换指标C:劳动消耗指标D:价

8、值指标E:工时消耗指标正确答案:.(多选题)11:影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A:社会的物价水平B:劳动力市场的状况C:竞争对手的福利状况D:人员保护的必要E:企业的经济实力正确答案:(多选题)12:社会保险主要包括（　）A:养老保险B:失业保险C:医疗保险D