18春西交人力资源管理在线作业

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1、(单选题)1:不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()A:自我实现需要B:不安全需要C:归属需要D:衣食住行需要正确答案:(单选题)2:（）提出了均衡工资价格论、A:穆勒B:克拉克C:马歇尔D:杰文斯正确答案:(单选题)3:根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要正确答案:(单选题)4:（）已成为最重要的经济资源、A:物质资源B:人力资源C:资本D:技术和信息正确答案:(单选题)5:在

2、面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、A:系列式面试B:非定型式面试C:压力性面试D:结构性面试正确答案:(单选题)6:（）是人际关系学派的代表人物A:彼得.德鲁克B:彼得?圣吉C:梅约D:泰罗正确答案:(单选题)7:行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。A:经济人B:.社会人C:复杂人D:自动人正确答案:(单选题)8:当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。A:进行培训B:促使他们明确工作标准C:对他

3、们进行激励D:帮助他们消除工作障碍正确答案:(单选题)9:为了确定新员工的培训需求应采用（）、A:绩效分析法B:问卷法C:任务分析法.D:测试法正确答案:(单选题)10:下面关于劳动争议概念叙述错误的是（）、A:劳动争议的主体可以是个人或团体B:争议的内容应当处于劳动法调整范围C:老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷D:争议的焦点是劳动权利和义务正确答案:(单选题)11:人工成本是（）。A:用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B:与工资相当C:小于工资D:就是小额优惠正确答案:(单选题)12:以

4、下哪一点不是内部招聘的优点（)、A:能够对员工产生激励作用B:所获的人员的素质比较可靠C:在新工作的接受过程较快D:能带来新的工作经验和理念正确答案:(单选题)13:马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。A:精神属性B:本质属性C:主体属性D:基本属性正确答案:(单选题)14:人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A:开发的连续性B:时效性C:社会性D:生物性正确答案:(单选题)15:下面不属于社会人的

5、论点的是()A:人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。B:生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”。C:企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响。D:对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力正确答案:(单选题)16:经济活动人口不包括（）。A:适龄就业人口B:未成年劳动者C:非劳动能力人口D:求业人口E:老年就业人口正确答案:(单选题)17:劳动争议也称为（）。A:劳动纷争B:劳动争执C:劳动

6、纠纷D:不能确定正确答案:(单选题)18:需要层次理论是谁提出来的（）、A:霍兰德.B:马斯洛C:加德纳D:卡特尔正确答案:(单选题)19:内容型激励理论包括（）、A:期望理论B:需求层次理论C:公平理论D:目标设置理论正确答案:(单选题)20:人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A:社会成本B:机会成本C:财务成本D:教育成本正确答案:(单选题)21:在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A:角色扮演B:文件篮方法C:实地工作训练D:模拟训练正确答案:(单选

7、题)22:所谓“需要”，是指()A:人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态B:指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C:愿望、念头、理想的形式表现出来D:需要在动机的基础上产生正确答案:(单选题)23:劳动力市场上，通过劳动交易，被雇佣者出让的是（）A:劳动力使用权B:劳动力所有权C:劳动使用权D:劳动所有权正确答案:(单选题)24:在人员短缺时，通常应当首先考虑采用（）A:外部补充B:内部调剂C:招聘D:借调正确答案:(单选题)25:从劳动合同解除的提出者的角度看

8、，用人单位解除劳动合同总体分为（）种情况。A:3B:4C:5D:6正确答案:(判断题)1:趋势分析法是统计分析法的一种、A:错误B:正确正确答案:(判断题)2:人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法A:错误B:正确正确答案:.(判断题)3:能力由体力、智力、知识和技能组成（）A:错误B:正确正确答案:(判断题)4:按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素（）A:错误B:正确正确答案:(判断题)5:人力资源规划的原则包括全面性原则