一企业人力资源管理师真题参考答案

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1、2012年5月一级企业人力资源管理师参考答案卷册一：职业道德  理论知识第二部分  理论知识一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、答案：B  P3-4 27、答案：C  P1128、答案：B  P2129、答案：A  P2830、答案：C P3631、答案：D  P3832、答案：C  P4833、答案：A  P6034、答案：C  P69-7035、答案：D  P8436、答案：A  P8837、答案：A  P9238、答案：D  P9639、答案：B P10540、答案：B  P109

2、4l、答案：B  P11742、答案：B  P12643、答案：B  P13844、答案：A  P14745、答案：B  P15346、答案：C    P16647、答案：B    P16948、答案：A    P17749、答案：D    P182-18350、答案：A    P51、答案：D    P21052、答案：C    P21653、答案：D    P23354、答案：A    P23955、答案：C    P24256、答案：C  P25957、答案：A  P26158、答案：A  P26459、答案：A  P26660、答案：D P27561、答案：B  

3、P27862、答案：A  P28263、答案：D  P28764、答案：A  P30765、答案：C  P31166、答案：A  P32167、答案：D  P32468、答案：C  P2869、答案：D  P34170、答案：C  P35171、答案：C  P35272、答案：C  P36673、答案：D  P373-37474、答案：D  P376-37875、答案：C  P38376、答案：C    P41677、答案：B    P42078、答案：B    P42279、答案：D    P43780、答案：C    P4428l、答案：B    P44482、答案：

4、B    P45483、答案：C    P45784、答案：C    P46485、答案：B    P477 二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)[王全一于彩凤编]86、答案：ABCD  P3-487、答案：ABCDE  P6-71188、答案：ACE  P1989、答案：BDE  P3190、答案：BCE  P379l、答案：BDE  P4192、答案：CD  P69-7193、答案：AB    P9294、答案：ABE    P9295、答案：CD    P9296

5、、答案：ACE    P9297、答案：ABCD    P12398、答案：BD  P9299、答案：BDEP141100、答案：CE    P167101、答案：ABDE    P181102、答案：BCE    P185-187103、答案：BCD    P197104、答案：ABE    P212105、答案：BCE    P229106、答案：CDE  P28107、答案：ACDE  P265-266108、答案：ABCDE  P28109、答案：CDE  P276-277110、答案：ABD  P28111、答案：ACE P304-306112、答案：BCDE 

6、 P345113、答案：BDE  P346-347114、答案：ACD  P352-353115、答案：BC  P369116、答案：BCDE  P376117、答案：BCD  P391-392118、答案：ACE  P394119、答案：BDE  P399-401120、答案：ACD    P418121、答案：ACE    P426-427122、答案：ABCD    P436123、答案：ABCDE    P443124、答案：ABDE    P455125、答案：CD    P466 2012年5月一级企业人力资源管理师卷册二：专业能力  一、简答题(本题共2题，

7、每小题10分，共20分)1、沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)答：第一、采用的测评方式不同（2分）     沙盘推演测评法是动态的推演方式，是一种全新的具有竞争性的体验式学习，公文筐测试是是静态的思维结果记录方式，是依据纸笔形式的文件处理的方式及理由。第二、情景性的表露程度不同（2分）    沙盘推演测评法场景能激发被试的兴趣、被试之间实现互动、直观展示被试的真实水平、被试获得身临其境的体验，公文筐测试则是全然相反或不同，即没有很真实的模拟场景——谈不上能激发被试的兴趣、被试之间无法实现互动、不能够直观展