8090后职业生涯规划.docx

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1、4李根稳老师精品课程8090后职业生涯规划主讲：李根稳训练目的:1、中国企业在30年的摸索发展后，逐步会进入理性发展期，各行业对于员工的职业化水平与工作效能的要求进一步提升；2、8090后员工离职率高，跳槽频繁，尤其是90后职场新人，使得企业人力资源成本居高不下，严重影响团队建设与企业发展；3、中小型企业大多缺乏系统化人才成长阶梯计划，致使员工的成长与发展不可持续，加剧了企业经营与管理成本，缺乏核心竞争力。训练效果:1、科学引导学员进行自我认知，角色定位，并合理平衡个人价值与岗位发展之间的关系，培养职业化员工；2、通过职业生涯规划的学习，掌握职业生涯发展规律，明确工作目标与岗位职责，

2、促进员工可持续成长与发展；3、学习职场快速进步的工具与方法，统一员工行为，提高工作绩效，推动团队和谐健康，促进企业良性发展。训练形式：本课程通过教练式引导、互动式教学，循序渐进、深入浅出的让学员真正的掌握职业生涯规划的方法与工具。内容实战性强，授课方式新颖、幽默风趣，能让大家在学中练，在练中学，寓教于乐，立刻产生提升和改变。课程对象：8090后各阶层员工、新入职员工、中基层管理人员、储备干部等。课程时间：一天（6小时）常住：深圳讲师助理：小周联系方式：13694941205QQ18190040514李根稳老师精品课程第一部分角色认知与定位一、人生第一大事1、游戏+分享：我是谁？2、思

3、考：我要做什么样的人？3、剖析：人在职场——如何找准自己的角色与位置二、认知的正能量1、感悟：镜像法则——心理状态、行为习惯、生活方式1、互动：良性思维与负性思维2、工具：人在职场/放大镜法则三、工作的价值1、感悟：看山是山，看水是水2、互动：8090后员工——你为谁而工作？3、工具：人在职场——工作的质量决定生活的质量第二部分职业生涯规划概述一、职场现状1、分析：67%离职意愿——现实与理想的落差2、研讨：8090后三族鼎立——闪辞族、裸辞族、春节族3、感知：跳槽的六大损失每个人都是通过工作不断积累自己的人力资源二、职业生涯概述1、讲授：什么是职业生涯？2、思考：为什么要进行职业规

4、划？3、分享：职场生涯的两个重要阶段4、工具：职业生涯成功的四个关键三、职业生涯规划的类型1、依赖型2、直觉型常住：深圳讲师助理：小周联系方式：13694941205QQ18190040514李根稳老师精品课程3、理性型第三部分科学制定职业生涯规划一、做好职业生涯规划a)一个目标b)两个基本点c)三大技巧d)四个法则e)五项要求f)六分学习g)七分交际h)八分习惯i)九分自信10、十分努力二、职业生涯规划三个阶段a)职业生涯早期的科学规划b)职业生涯中期的科学规划c)职业生涯后期的科学规划三、职业生涯规划的科学制定a)个人职业倾向测评b)职业生涯规划四条原则c)职业生涯规划六个步骤d

5、)个人目标与公司发展的平衡e)职业生涯规划的十项基本内容f)快速进步工作法g)个人成长轮盘h)工具的使用第四部分职业生涯规划成功的必备条件一、剖析：我的故事会——职场生涯发展案例常住：深圳讲师助理：小周联系方式：13694941205QQ18190040514李根稳老师精品课程一、学会科学的竞争与进阶二、掌握应对职场危机的方法三、科学时间管理，完成成长目标四、有效管理自己的情绪与压力五、合理安排时间进行学习提升六、8090后常出现的心理困惑及解决方法七、关于职业生涯规划的一些忠告第五部分职业生涯中的职业化一、职业化1、独立的商业人格2、职业道德与修养3、言行专业与规范二、行动力1、结

6、果导向2、认真关注3、合理规划三、感恩心1、学会感恩2、团结协作3、爱的传递第六部分自由问答一、自由问答二、学员分享三、行动方案常住：深圳讲师助理：小周联系方式：13694941205QQ1819004051