国家运作&公司运作思考---资源分配

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1、国家的基本使命/目标是什么？国家的基本使命是生存和发展，即让每一个公民“自然快乐的存在”；自然：指根据生理的自然规律，从有生命开始就不能强行结束生命，不能抑制生命快乐：指尽可能的满足公民的需求（马斯洛需求理论中的所有需求），让公民快乐存在：遵循自然规律，存在这个国家，存在这个世界2、达成国家使命的关键要素是什么？要达成的使命/目标，关键要素是：做好资源分配3、怎么做好资源分配？首先得保证有资源，其次要建立合理的资源分配制度（规则）---原则必须是公平公正4、针对于做好资源分配，国家制定了哪些基本国策？ 计划生育▪ 男女平等▪ 对外开放▪ 节约资源▪ 保护环境▪ 十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地▪ 水土保持（这个似乎没有定论）参考：①http://baike.baidu.com/link?url=VcpgNcM8UapyAo-1QG1-LbGKV3ssgIkre7OSRpUqnv6H8FMlloms0Sd23otz4N3aHlIfoghSyB3CLEQ1gqtImK②http://baike.baidu.com/link?url=DygA2Rgl9rb3SohEEyp8ET8w_m8kY2zJ18UtkN4d2nNhCiXeezD9o0tEQlY1e9SLm6r3WujVOuxMflNyzv2qMK#2_15、每一项基本国策的提出时间、背景，以及这一政策的意义是什么？以计划生育基本国策里面的晚婚晚育政策来做例子：20世纪70年代初以来中国政府开始大力推行计划生育；1978年以后计划生育成为我国的一项基本国策。晚婚晚育是计划生育政策但其中国一条。即改革开放以后，我国不再是以政治斗争为纲，转为以经济建设为中心。这一政策但目的是控制人口数量，提高人口素质。对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视。对社会发展但影响（1）有利于国家加速资金积累。实行计划生育 ，使国家用于新增人口的消费减少，从而加速资金积累。（2）有利于劳动就业。实行计划生育，可以使每年进入劳动适龄人口减少，从而有利于劳动就业。（3）有利于提高全民族的人口质量。实行计划生育，国家可以把积累下来的资金用于教育，使更多的人受到更多更好的教育和技术训练，从而达到提高全民族的人口质量的目的。（4）有利于优化资源配置和提高人均资源水平。实行计划生育，可以缓解人地矛盾，提高人均占有耕地面积、人均占有粮食的水平。（5）有利于农民少生快富。实行计划生育使每个家庭的人口减少，不仅可以减少家庭消费，而且使家庭主要成员腾出更多的时间和精力投入到发展家庭经济和健康娱乐中，从而保证家庭幸福、社会稳定。但是计划生育一味的只控制人口数量，忽略世代更替，造成国家严重的老龄化，未富先老的格局。参考：http://zhidao.baidu.com/link?url=1vFZ9pWl6t-_UbUMEy0yE26Lg6XaCkFbUyK-dpc4viUDnY6fAVDTyNLGng7lbIuMe6INS4R-sv5lx9nyzAS1l_6、国家制定的这些基本国策，可以理解成制度，是否是完美的？①国家制定的国策，或者叫制度，对大部分人来说是美好的，也是被大部分人所接受；②但还是存在少部分人，对于国家的制度，不能理解背后的意义及意图，仅考虑自己的需求和私欲，国家的制度和政策，跟这部分人之间是存在冲突的，我们叫做“理想与现实的冲突”7、“理想与现实的冲突”可能存在什么影响？理想与现实的冲突，可能带来社会的不稳定，破坏公平公正的资源分配原则，破坏所有的资源分配制度，从而导致国家的基本使命无法达成（因为国家的基本使命要达成，关键因素是做好资源分配，而做好资源分配的前提是保证公平公正的原则，基本国策就是为了确保尽可能的做到公平公正的分配资源）8、有什么方法可以缓解“理想与现实的冲突”呢？为了缓解“理想与现实的冲突”，绩效管理变出现了，对应于国家来说，绩效管理便是--劳动分配制度，解决劳动资产（价值）分配的问题---即资源分配的问题9、国家的资源是如何获得的？国家的资源是通过劳动来获得的（从8中可以看出来）10、什么样的人对国家来说是有价值的（有贡献的）？1）能通过劳动获得直接资源的人-----基层工作者 2）能减少资源浪费的人----管理者&全员3）能解决资源分配问题的人---制定合理的分配制度，落实分配措施的人----管理者4）能帮助更好更快，获得更多资源的人----管理者小结：管理者的劳动并不能获得直接资源（产生直接价值），管理者劳动的价值是帮助基层劳动者更好更快的获得资源（提效率）、帮助全员减少资源浪费（降损耗）、以及合理的分配资源（制定合理的分配制度--满足公民（员工）需求）在国家以及公司中，公民/员工更多的是关注自己需求的满足，并不能很好做到“提升效率以获得更多资源”、“降低损耗”管理者的核心职责有4个：①保障员工基本价值的成功发挥（获取资源），并且没有失误（业务管理）---基本职责②帮助员工提升效率，团队获得更多资源-----有能力获得更多资源③开拓资源获得途径，让团队有机会去获取更多资源---业务拓展&客户关系④减少团队损耗⑤制定合理的制度（包括分配制度、流程等），以尽可能满足员工需求（诉求），增强员工满意度6、什么样的人对社会是没有价值的，没有价值的人怎么处理？从“是否能通过劳动获得资源”这个角度来说，工作期间的人，即23-55岁岁且在工作的人是最有价值的，而23岁以前，及55岁退休以后的人，基本没有创作价值（没有劳动），反而会消耗掉资源，是一种“负担”。①那既然是“负担”，能不能把他们都直接“铲除”？当然是不能的，因为国家的基本使命是确保公民“自然快乐的存在”，既然要保证自然的存在，就不能人工铲除，也不能不管。②那这部分人怎么处理，怎么管理？小孩子父母养，老人儿子养+国家养老保障-----公民的权利和义务便由此诞生了③资源是有限的，国家肯定想的是，要保证资源足够分配，且大家满意，必须让有价值的人更多且创作价值的能力更强，没有价值的人更少---“肉多狼少理论”，这个背景下有些什么制度出台了呢？a、计划生育：晚婚晚育基本意义是控制无价值人员的增长速度，减少资源消耗；增加有价值的人人口登记&普查：做到心中有数，多少有价值的人，多少没价值的人，每年新增多少有价值的人，新增多少没价值的人，减少了多少没价值的人，减少了多少有价值的人b、科教兴国：让有价值的人，能力更强，获得资源的能力更强7、我们应该崇拜哪些人？企业家---给大家获取资源的机会（虽然也有剥削） 慈善家---将自己的资源进行再分配（大慈善家&小慈善家），例如陈光标：给老家每户老人发1W元红包黄晓明&angelababy：慰问青岛老人，给青岛某村老人每人1000元的春节红包（2015年）6、每个人应该树立自己的社会责任感，确立自己的社会价值，不同阶段不一样：阶段一：通过劳动获取资源，养活自己，不给家庭&国家添加负担阶段二：通过劳动获得更多的资源，将自己的一部分资源进行再分配，让自己的家人和亲朋好友都尽可能“自然快乐的存在”阶段三：做一个慈善家，扩大自己资源再分配的圈子，同时参与到国家管理当中去，为资源更好的分配贡献出自己的一份力量这个可以作为自己的人生三大目标（一级目标），用以指导自己的职业规划，每个一级目标下又要再设立2-3级目标。奔跑吧，兄弟！！7、生存（即存在）和发展（即带来快乐）之间的矛盾和统一矛盾：生存和发展之间既是矛盾的，也是统一的:一味的只关注生存，必然会制约发展；统一：而发展必然能更好的生存。