试论劳动保障监察中的经济处罚

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1、试论劳动保障监察中的经济处罚摘要：劳动保障监察的经济处罚具有其特殊性。妞对新的发展形势,劳动保障监察应该高度重视自身的经济工作，在保证行业质量基础之上，做到与时俱进，提高劳动保障监察工作效率。面对新的发展形势，劳动保障监察应该高度重视自身发展工作，重视经济处罚工作，在保证工作质量基础之上，做到与时俱进，提高劳动保障监察的业务水平。关键词：劳动保障监察；经济处罚；发展劳动保障监察的发展首先需耍面对不断深化的行业体制改革需要，各大劳动保障监察在获得更大发展空间的同时，也需要面对越来越大的竞争压力［1］。新发展形势下，

2、计划经济时代的经济处罚模式无法满足现阶段的行业发展机制，现代经济处罚模式不管是在内涵上还是形式上都有着长足的发展。根据现阶段的实际情况，经济管理工作关系着行业机构是否能够长远发展，而经济处罚的高低直接影响着劳动保障监察的工作效率。一、劳动保障监察中的经济处罚问题（一）财务与信息问题较为突出由于我国在改革开放之前一直实施的是计划经济处罚模式，所以我国各大劳动保障监察仍然有很大一部分缺乏健全的财务监督制度。随着行业制度的不断改革，越来越多的企业逐渐意识到对经济活动进行监督是提高劳动保障监察经济处罚水平的关键因子。由于

3、财务监督力度过于薄弱，所进行全面的评估。在缺乏劳动保障监察整体预算基础上，利用公费也无法是的各项工作能够做到极致。除此之外，在日常的运用工作过程中，缺乏对收入和支出的分析，因此常常出现收支不够平衡情况。（二）管理体系较为落后现阶段来看，我国部分劳动保障监察尚未建立起完善的管理制度，最终使得整体管理比较随意，行业资源此时也得不到合理的配置，使用的整体效益处于低水平。与此同时，我国劳动保障监察的管理层在没有对市场的前景进行可行性分析，盲0进行规模扩张行为，导致费用支出超标和固定资产闲置的等问题的出现。基于此，行业工作

4、人员的业务水平却不是在同一个水平，行业水平难以得到真正意义上的提高。部分劳动保障监察追求高科技产品和先进技术，盲目引进了一些价格昂贵仴是十分有限的设备，最终使得劳动保障监察的各项资源严重浪费，加大了行业的成木［2］。（三）劳动保障监察人员的综合素质需要加强需要指出的是，劳动保障的监察工作说到底是为了满足行业发展需耍，从宏观角度看是为了社会整体发展经济水平有明显的提升，但是正是因为工作责任重大，加之人员综合素质较低，因此需要考虑强化工作者素质问题。从我国各大劳动保障监察的领导结构层来看，劳动保障监察专家和相关技术工

5、作人员和教授等占据了绝大部分的管理岗位。由于上述领导级的人物把精力都放在与行业相关的专业中，难以将更多的精力和时间安排在经济处罚方面。随着时间的流逝，劳动保障监察的管理理念逐渐落后，一旦劳动保障监察缺乏综合素质过硬的经济处罚团队，势必难以将更多先展时机，使得劳动保障监察的经济处罚工作水平不够高。二、劳动保障监察中的经济处罚问题解决方法（一）提升行业工作者整体素质劳动保障监察应该采取一系列的积极措施來充分调动经济处罚人员在劳动保障监察经济处罚工作屮的积极性和主动性，从而能够更好地为劳动保障监察相关工作人员工作。基于

6、此，劳动保障监察的管理层需要高度重视对经济处罚人员素质的能力培养，逐步树立起经济处罚人员的业务素质基础知识，充分调动经济处罚人员的积极性和主动性，最终提高经济处罚工作人员的效果。劳动保障监察要加强对经济处罚人员的培训工作，重视对财会和经济知识的学习，提高专业能力的培养，以期能够在实际工作中发挥出更大的力量。部分有条件的劳动保障监察可以考虑将经济处罚人员在一些专业的机构中实地学习，与此同时在劳动保障监察开展定期培训，及时更新劳动保障监察管理工作人员的基础知识结构。劳动保障监察还应该建立相应的激励机制，在实际工作中，

7、对于一些表现优良的员工，应该提供物质方而的奖励和精神方面的奖励，再提高其工作热情。（二）加强相关监督与管理工作劳动保障监察的财务监督工作队劳动保障监察的经济处罚工作起着最为直接的作用，财务监督工作不仅仅是支持劳动保障监察经济处罚工作基础，与此同时也是劳动保障监察日常管理工作中的关键环节。劳动保障监察的财务监督工作必须具备独立性和专业型，集法规政策和业务等为一体的工作。劳动保障监察的财务监督工作需要按照国家的相关法律法规基察是否能够进行高效率地组织，正确处理好财务关系。因此，可以说财务监督工作在?诙?保障监察的整体

8、经营过程中起着重大的控制作用，对于劳动保障监察的社会效益和整体效益中有着重大的促进作用。在劳动保障监察的财务监督工作中，具有以下几个方面的功能：1、提高劳动保障监察的资金组织效率•，2、确保劳动保障监察筹集的资金能够得到合理的应用;3、通过各项活动分析经营流程，最终形成财务监督工作的经验或者结论,再帮助劳动保障监察能够及时找到经济处罚工作中的差距，为劳动保障监察的经营决策