我国-国家公务员培训研究报告

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1、.四川电大毕业设计（论文）我国国家公务员培训研究作者高雅婕市级电大四川电大直属学院成都继续教育中心专业行政管理年级12春级学号指导教师吕晨钟-..四川电大毕业设计(论文)诚信承诺书本人慎重承诺和声明：所撰写的《我国城市商业银行竞争力问题研究》是在指导老师的指导下自主完成，文中所有引文或引用数据、图表均已注解说明来源，本人愿意为由此引起的后果承担责任。设计(论文)的研究成果归属学校所有。学生(签名)年月日　-..目录摘要……………………………………………………………………………………………….1关键词…………………………………………………………………………

2、………………….1一、前言…………………………………………………………………………………………2（一）研究背景及意义…………………………………………………………………………2（二）国内外文献综述…………………………………………………………………………21、国内文献综述……………………………………………………………………………22、国外文献综………………………………………………………………………………2（三）研究目的…………………………………………………………………………………3二、相关理论概述………………………………………………………………………………3

3、（一）公务员概…………………………………………………………………………………3（二）人力资源概述……………………………………………………………………………3三、我国国家公务员培训机构界………………………………………………………………4（一)对中国公务员培训的含义研究现状分析………………………………………………4(二）对中国公务员培训的法律制度和配套机制研究………………………………………4（三）对中国公务员培训的内容研究…………………………………………………………4四、我国国家公务员培训中存在的问题……………………………………………………5（一）培训法制建

4、设不完善…………………………………………………………………5（二）培训机构建设力度不完整……………………………………………………………5(三）科学规划不整体，经费缺乏……………………………………………………………5五、针对我国国家公务员培训提出相关建议…………………………………………………5（一）建立健全的培训制度机制体……………………………………………………………5（二）加大我国公务员人力资源开发力………………………………………………………6（三）引进国外先进培训理念…………………………………………………………………6六、结论…………………………………

5、………………………………………………………6参考文献………………………………………………………………………………………7致谢……………………………………………………………………………………………8-..我国国家公务员培训研究高雅婕摘要：进入21世纪,全球化和信息化所带来的不可逆转的变化和挑战，日益成为我国不可忽视的重要问题之一。在当今世界，人才和能力建设，在综合国力竞争中越来越有决定性的战略意义。其中,不断提高我国公务员系统的人事管理系统,构建符合要求的公务员体系，是战略人力资源管理体系的重要环节。当前公务员培训在我国处于起步阶段，从实用的角度来看，在公

6、务员培训的法律建设、教育理念、课程内容、培训方式、激励手段和运作模式等方面仍然相对落后，制度建设仍存在一些缺点。本文摘要公务员培训体系为研究对象，旨在改善和完善公务员培训体系，以此来提高公务员的素质和能力。本文首先阐明了与公务员在战略人力资源管理相关的概念和理论，并概述整个公务员培训体系。其次，分析了我国公务员培训体系的现状，总结了我国公务员培训体系在我国迄今所取得的成就，同时也分析了公务员培训体系中存在的问题。提炼出值得借鉴的理念和做法，并根据研究成果提出改善我国公务员培训制度的相应对策建议。关键词：国家政府；公务员模式；培训制度；战略研究；人力资源管

7、理；相关建议；-..一、前言（一）研究背景及意义我国改开放以来,经济和社迅速发展,政府部门的原始逐渐暴露出了传统人事行政管理方式的不足,成为制约我国政府部门改革和促进经济社会进一步发展的重要因素。新中国成立以来，特别是改革开放以来，党中央国务院高度重视人才工作，实现人才强国的战略发展，开发人力资源，大批优秀的党政人才脱颖而出、健康成长，一直高素质专业化的党政人才队伍正在形成，在改革开放和现代化建设中发挥了重要作用。因此,有国内学者便把眼光投向世界,在借鉴国外政府部门先进的人力资源管理理论和实践的基础上,结合我国的国情实际,开始了对我国政府部门人力资源管理

8、的探索和建议。在新的历史条件下,作为一种新的学习形式,公务员培训不仅越来越受到人