我国国家公务员培训研究

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1、毕业论文开题报告选题我国国家公务员培训研究选题意义公务员是国家政务活动的具体实施者和执行者，其素质的全面提升和飞跃，其行政管理水平的增强，都将有利于增强整个国家应对全球化、信息化、科技化潮流的能力。建立和完善公务员培训制度是提高公务员思想道德素质，科学文化素质和业务工作能力的一条重要途径。我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题，因此，为促进公务员培训工作的进步与发展，必须转变培训观念、明确培训目标，同时构建公务员培训体系和健全培训管理机

2、构、加强施教机构的建设。选题内容公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，它直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。因此，本文从实际情况出发，深入分析了公务员队伍存在的问题,进而提出了加强公务员培训的具体对策与建议。本文由三部分组成。一国家公务员培训中存在的问题；二公务员培训存在问题的原因；三解决公务员培训存在问题的对策研究。论文提纲一、国家公务员培训

3、工作中存在的主要问题 （一）、培训教育机构不健全（二）、考核培训效果机制不健全（三）、培训教育的内容不规范、针对性不足、实用性不强二、公务员培训工作存问题的原因 （一）、思想认识不到位 （二）、培训监督机制缺乏 三、解决公务员培训存在问题的对策研究 （一）、进一步提高认识，转变教学观念，切实加强领导 （二）、健全机构，加强管理 （三）、加大培训资金的投入，提高培训保障能力 （四）、健全培训后的绩效考核机制参考文献 [1] 溪流：《中国公务员制度》，清华大学出版社2002年1月版。　[2]  朱立民：《论我国公务员培训制度创新》

4、，中国职业技术教育2000年 [3] 黄洪民《当前我国公务员培训中的问题与对策》，载于《党建与人才》，2002.8[4] 杨文士.李晓光：《管理学原理》，中国财政经济出版社1999年10月第3版。　[5]徐理明：《国家公务员制度》，高等教育出版社1999年10月第1版[6] 胡秋实《我国公务员培训存在的主要问题与对策探讨》，载于《理论界》，2007-3期[7] 《国家公务员培训暂行规定》，人发[1996]52号。 目　　录【内容摘要】1【关键词】1一、国家公务员培训工作中存在的主要问题1（一）、培训教育机构不健全1（二）、考核

5、培训效果机制不健全2（三）、培训教育的内容不规范、针对性不足、实用性不强2二、公务员培训工作存问题的原因3（一）、思想认识不到位3（二）、培训监督机制缺乏3三、解决公务员培训存在问题的对策研究4（一）、进一步提高认识，转变教学观念，切实加强领导4（二）、健全机构，加强管理4（三）、加大培训资金的投入，提高培训保障能力5（四）、健全培训后的绩效考核机制5注 释7参考文献77我国国家公务员培训研究【内容摘要】：未来世界，一个国家在国际竞争中的优势地位，不是靠丰富的物质资源，主要是依靠先进的思想、科学技术和具有创新能力的高素质人才。

6、我国政府在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的课题。经济的发展实质上是人的发展，是人力资本水平的提升和人力资本的加速积累。人力资本是推动一个国家经济的主要原动力，我国政府要想拥有更强大的能力和竞争优势，必须全面提高政府工作人员的素质。公务员培训是加强公务员能力建设的重要途径，是增强公务员竞争能力、建设一个强有力政府的关键，它直接关系到国家政权基础的牢固、国家竞争力的提高和国家重要智力资本的开发与储备。长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视，这显然无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。因此，本文从实际情况出发，深入分析了公

7、务员队伍存在的问题,进而提出了加强公务员培训的具体对策与建议。本文由三部分组成。一国家公务员培训中存在的问题；二公务员培训存在问题的原因；三解决公务员培训存在问题的对策研究。通过本文的研究希望对完善我国公务员培训体系的有一定的帮助。【关键词】：国家公务员 公务员培训 江泽民同志指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部队伍的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”随着社会的发展和工作实际的需要，全国各地都开展了大规模的公务员培训教育工作，为国家培养了一批又一批高素质的公务员队伍，涌现了一大批德才兼备

8、、年轻有为、深受人民群众爱戴的优秀干部，也使一大批中青年干部走上了各级领导岗位，他们正在为我国的“三个文明”建设作出更大更积极的贡献。然而，由于受到多种因素的影响，当前我国公务员培训工作还存在一些缺点和不足，它们制约了公务员培训工作的发展，使培训教育工作未能很好地发挥培养人才