我国国家公务员培训研究,论文,

《我国国家公务员培训研究,论文,》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浙江广播电视大学行政管理专科毕业论文浙江广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”行政管理专业专科毕业论文论文题目我国国家公务员培训研究学生姓名蒋玉婷学号0933001450208指导教师陈筱贞专业行政管理年级09秋学校浙江广播电视大学forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance

2、,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans第9页共10页浙江广播电视大学行政管理专科毕业论文浙江广播电视大学毕业设计(论文)诚信承诺书本人慎重承诺和声明：所撰写的《我国国家公务员培训研究》是在指导老师的指导下自主完成，文中所有引文或引用数据、图表均已注解说明来源，本人愿意为由此引起的后果承担责任。本毕业设计(论文)的研究成果归学校所有。学生(签名)：蒋玉婷2011年12月10日forthequalityofreviewsandr

3、eview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans第9页共10页浙江广播电视大学行政管理专科毕业论文提纲引言（一）公务员培训制度的内涵（二）公务员培训制度的必要性二、我国公务员培训制度

4、实践运作存在的问题（一）公务员培训法规体系不健全（二）对公务员培训的重要性认识不够（三）公务员培训教育基础建设滞后（四）公务员培训的内容陈旧、方式和方法僵化三、中国公务员培训制度实践运作存在问题的原因分析（一）培训缺乏吸引力（二）培训经费不充足（三）培训方式不灵活（四）培训监督机制不完善四、当前中国公务员培训制度改革与创新的建议（一）进一步转变培训观念（二）加强培训机构管理（三）规范培训资金筹集方式（四）健全培训激励机制五、结论注释参考文献【内容摘要】我国国家公务员培训制度脱胎于传统干部教育培训制度，虽在广大优秀干部的工作中发挥了重要作用，但

5、其发展模式已于现代培训理念相悖。本文结合我国公务员培训制度建设的实际情况，分析了公务员培训制度建设存在的问题和原因，提出了改革和完善我国公务员培训制度、创新培训工作的一些具体对策。希望通过本文的分析能为我们国家建立科学合理、具体可行的公务员培训制度提供建议和参考。【关键词】公务员培训制度问题分析forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)s

6、ubmissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans第9页共10页浙江广播电视大学行政管理专科毕业论文引言我国的干部培训制度的形成和发展，经历了一个漫长而又艰难的历史进程。在中中国古代文化瑰宝中，“培训”这一思想就可见端倪。从孔子主张“有教无类”、提出于世袭制对立的“学而则优仕”原则到朱舜水阐述“敬教劝学，见过直大本；兴贤育才，魏征之先务”的观点，典型的反映了历史学者中普遍存在的“学

7、本论”思想，诸子百家或论阴阳、或谈纵横，大都围绕着这样一个中心：培训人才，为善兴道，之乱废妄，安国利民。由此可见，在古代人们已经意识到了人才培养的重要性。现代社会，“随着“知识经济”时代的来临，每个国家的国际竞争力对政府的行政能力和效率提出了更高的要求。公务员制度的确立正是我国适应这一时代要求的重要举措。而公务员培训制度则是国家公务员制度的重要组成部分，是建立优化、精干、廉洁、稳定、高效的公务员队伍的重要措施，是造就一大批德才兼备的政务活动家和行政管理人才的必要保证。我们党和国家十分重视公务员的教育和培训工作。因此，我国公务员培训制度在立法、

8、原则、种类、内容、方法和施教机构等各个方面都得到了空前发展。但是，每一种制度都是不完美的，需要在实践中不断地摸索、总结、修改和完善。我国的公务员培训制度也同样需要这