推动工作创新激活服务潜能

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1、推动工作创新激活服务潜能推动工作创新激活服务潜能——X区纪委、监察局申报南京市纪检监察先进集体材料几年来，鼓楼区的纪检监察工作在区委、区政府的正确领导下，坚持以党的十五大、十六大精神为指导，践行“三个代表”重要思想,坚持反腐败领导体制和工作格局，贯彻中纪委、省、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，履行“保护、惩处、监督、教育”四项职能，突出标本兼治，注重制度创新，争先进位谋发展，围绕全区经济发展中心，坚持“重在教育，防范在先”的方针，以管好人、管好钱、管好物、管好工程为重点，创立并逐步完善

2、具有鼓楼鲜明特色的"二、四、六、八”工作思路和五年工作规划，确保了工作的应时性、整体性和连续性。积极探索和实践源头预防和治理腐败的有效途径，为“富民强区，加快发展，率先基本实现现代化”提供有力的政治保证。XX年、XX年市党风廉政建设和反腐败工作千分考核中，均获第二名，2000年分别荣获省委、省政府，市委、市政府"纪检监察先进集体”荣誉称号。一、把握区情求突破与时俱进见绩效1、积极尝试和实践党风廉政建设进社区的新途径。把党风廉政建设工作重心下移到社区，通过探索和实践社区党员“双重管理”，社区党风廉

3、政监督站，信访连锁扩容进社区，指导金盛置业投资集团纪委开展工作，探索非公经济组织纪检工作的新路子，扩大了党风廉政建设覆盖面，对党员干部实行全天候教育管理起到了积极作用。此举得到了中纪委有关部门和省市纪委的认可。该课题获南京市XX年纪检监察工作创新二等奖。2、率先规范和统一机关干部奖金福利标准。去年初，在全省率先规范机关干部奖金福利的标准，将现有的49个职能部门、7个街道、992名工作人员奖金全部纳入统一发放的范围。由于实行了统一奖金福利制度，并明确奖金的增减与财政收入挂钩，有效地从源头上遏制了腐

4、败行为，规范了机关从政行为，激发了机关党员干部服务于税源经济、服务于人民群众的积极性。为全年财政收入突破10亿元大关发挥了积极作用。该课题获南京市XX年纪检监察工作创新二等奖。3、创造性地开展“优化投资软环境”竞赛。去年，我们在21个政法、执法和经济管理部门中，开展了以“比纪律、比服务、比效率、比形象”和让投资经营者满意、让群众满意为主要内容的“优化投资软环境”竞赛活动。对年度综合考核第一名的单位，区委、区政府给予重奖100万元；对考核列末位单位，第一年区委领导对该单位主要领导进行诫勉谈话，扣除

5、该单位领导班子成员年终奖金的50%；连续二年考核居末位的单位，将免去其主要领导职务。营造了“无障碍投资环境”，促进了区域经济发展，提升了行政执法部门在居民百姓中爱民亲民为民形象。二、滤布开拓进取抓经常职能发挥有进步1、不断加强领导干部廉洁自律工作。重点有：严格按省、市有关规定清理通信、交通工具，收回折价款80多万元，每年还节约通信费用30万多元。对全区285多名领导干部住房情况进行登记，建立了住房档案。为255名领导干部建立了，收到党员干部上交的礼品礼金价值30多万元,16名党员干部向组织报告了

6、个人重大事项，118名领导干部进行了述廉。向56多名离任、交流、提拔的领导干部发出，要求做到“三不三清”，即“不突击用钱，不收受礼品、礼券，不搞迎送宴请；交清工作，结清公款，还清公物”。对廉洁自律的典型，委（局）给予通报表扬，物质奖励，全区形成了倡廉奖廉的良好风尚。2、狠抓党风廉政建设责任制的落实。每年层层签订了、和。在抓面上检查指导的同时，通过完善重大事项跟踪监督、重要岗位权力分解、干部离任审计等制度，组织正处以上党政一把手公开述廉等举措，狠抓党员领导干部廉洁自律各项规定的落实。对全区1148

7、6名干部职工住房进行了清理登记，覆盖面、参与度、公示率、录入率均为100%。3、加大查办案件工作力度。一是坚持全天候信访接待日制度。实行敞门热情接待来访，开展信访进社区活动，建立与信访、执法、司法部门通报制度，并通过“政府网站”，鼓励署实名举报，不断扩大查办案件线索。先后接到群众举报710件（次），属受理范围的623件（次）。转有关单位办理237件（次），提供案件线索89条,按期办结率为100%,优质办结率达98%o逐步完善了以“五书告诫”为主要形式的信访监督，对此做了专门报道。二是确保查办案件

8、的合法性、合规性和实效性。几年来，共立案查处各类违纪案件53件，其中大案29件，要8案件，违纪金额730万元，为国家和集体挽回经济损失35万元，连续三年在全市办案工作综合评比中获得一等奖。二是不断提咼查办案件质量。审理结案50件，处理党员、干部50人,其中给予党纪处分19人，政纪处分13人，免于处分9人,其他处理9人，现仍有3件案件正在审理之中。4、加强纠风和专项治理工作。一是实施重点建设工程“双优”目标管理。对区属竣工的76个重点工程项目进行了验收，合格率100%,工程建设质量整体项目市级优良