创新女职工工作的实践与思考

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1、创新女职工工作的实践与思考李锋广西柳州钢铁集团有限公司摘要：企业女职工工作具有综合性、特殊性和相对独立性的特点，随着社会改革和市场经济发展的不断深入，女职工工作出现许多新情况、新问题，原有的女职工工作模式面临诸多的挑战。这也就要求女职工工作应顺应时代发展，不断优化和创新，使其既能体现女职工的基本权益，又能很好地为企业服务，在企业生产经营和精神文明建设的中更好地发挥“半边天”的作用。关键词：新常态;多元化需求;多样化形式;作者简介：李锋（1976-）,女，政工师，本科，主要从事企业工会方面工作。收稿日期：2017-11-15Received：2017-11-15为推动

2、工会女职工工作实现创新发展，广丙柳州钢铁集团有限公司工会女职委（以下简称“女职委”），深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于工会工作和妇女工作的重要论述，学习宣传贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》，分析当前工会女职工工作而临的新机遇新挑战，结合钢铁企业女职工队伍实际，进一步加强工会女职工组织建设和维权服务机制建设，在团结教育组织动员女职工创新创优、建功立业、维护女职工合法权益和特殊利益、发挥女职工家庭文明建设独特作用上不断创新取得成效。1新常态下柳钢工会女职工工作创新实践1.1关注权益维护，做好女职工劳动保护工作今年是《女职工劳动保护特别规定》（以

3、下简称《特别规定》）颁布实施5周年,为进一步加大推动《特别规定》贯彻落实工作力度，加强工会女职工劳动保护工作，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，女职委开展以“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动。(1)开展多样化宣传活动。承办柳州市妇联主办的“三•八”维权法治宣传活动,宣传妇女权益维护方面的知识；以《特别规定》为重点内容，通过0A、微信、会议等渠道认真组织开展《特别规定》的宣传学习活动，冇专题知识竞赛活动，冇邀请法律专家现场进行宣传解答活动，现场发放女工维权宣传资料，受到职工一致好评。(2)灵活运用新媒体平台。与

4、柳钢报微信平台、柳钢工会微信平台等新媒体进行合作，开辟“三月女职工维权行动月”专栏女职工维权小课堂，内容括了女职工五期保护、劳动禁忌等内容。相比传统的宣传方式，扩大活动宣传面，增加女职工的了解与接触空间的作用，更好地引导女职工学法、懂法，自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的维护权益方式。(3)开展女职工劳动保护监督检查。对《特别规定》及公司一级作业文件《女职工合法(特殊)权益管理办法》(以下简称《管理办法》)的贯彻落实情况开展专项监督检査。对违反《特别规定》和《管理办法》的、侵害女职工权益的及吋提出督促整改意见，监督落实整改措施。积极参与侵害女职工权益案件调查处理,及

5、时反映女职工利益诉求，依法维护女职工合法权益和特殊利益。1.2关注工匠精神，引导女职工自主学习拥有过硬的技术素质、高超的技能水平是成为工匠的内在要求和“硬指标”，用“工作学习化、学习工作化”的理念，鼓励女职工根据岗位操作特点、自身能力制定切合自身的学习计划，明确学习方向重点，共同营造浓浓的“岗位成才、素质达标”的学习、工作氛围，从而实现自己的小目标。女职委利用“张翠英创新工作室”为平台，转炉厂、中板厂、棒型厂、炼铁厂、金材公司分别根据女行车工的工作实际，围绕行车岗位攻关难点，定期组织女行车工技能培训，通过“师带徒”、授课教习等形式，做好传帮带工作，提升岗位业务技能水

6、平。1.3关注身心健康，组织开展三八系列活动(1)组织开展钢城2017年“最美女工微笑”活动，以自拍或他拍的方式，寻找身边或展现自己在工作中最美的微笑，通过微笑照片展示一线女工们的劳动美和心灵美，充分的体现柳钢女职工爱岗敬业的良好形象，参选照片达300多幅。(2)举办“运动•健康*快乐”女职工趣味运动会，通过多彩多样的活动项目既丰富女工文化生活，又增强了集体协作意识，带动广大女职工加强锻炼，保持健康，营造温馨、和谐、协作、向上的氛围，激发女职工工作活力。(3)举办关爱女性生殖健康知识巡回讲座。通过专家、讲师的讲解，全面讲述女性H常生活保健的重要性、女性生殖保健的特殊

7、知识与保护、保养方法，引导广大女职工更多关注自身健康，不断增强女职工的健康保健意识，提高女性的自我保健能力，以正确的生活态度，走出女性保健的误区与盲区，用积极的心态投入生活和工作中，做个合理膳食、适量运动、心理平衡、健康快乐的时代新女性。1.4关注自身建设，增强女职委凝聚力(1)提高工会女职工干部的学习能力。女职工干部应着力于坚持女职工工作“融入中心、服务大局”的工作思想，熟悉掌握工会业务知识和女职工工作的特殊业务知识。女职委利用定期召开工作例会的同时，开展“一个知识点”的学习竞赛工作，不断提高女职工干部的学习能力。(2)提高工会女职工干部的组织能力。通过分片组