浅谈女职工工作的开展与创新

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1、浅谈女职工工作的开展与创新女职工工作是工会工作的重要组成部分，担负着女教职工的教育工作，维护女教职工的合法权益，督促、协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法规，协助行政解决女教职工的后顾之忧，反映她们的困难和呼声，以及培养先进的责任。在新形势下，面对企业劳动用工制度不断调整等现实情况，女工组织如何创新的做好女工工作，如何履行好职责，如何做到女职工信得过、企业管理的好帮手，是新时期摆在女工组织面前急待解决的问题，就此浅谈一点认识和见解。目前**现有职工人，其中女职工人，占职工总数的%。在**集团的各个工种基本都有女性职工的身影，她们全力以赴的为**、为**贡献着自己的力量。一、女工工作面

2、临的现状和困难自2009年以来，受市场因素影响，**集团所属各分公司和生产厂为适应市场变化，以及乌**公司对**集团发展定位要求，**有近*名职工在外劳务输出，其中女职工输出*人，占到输出人员的*%。，随着工作环境变化因素、自身心理因素、家庭因素、市场因素的影响，女职工难免会有思想上的波动，心理压力比较大，另外针对目前**集团女职工大龄化，普片缺乏工作的积极性及热情，这个时候作为女工组织我们要思考的是该如何改革创新，该用什么新的思维研究新时期女工工作方式，才能使这一群体焕发青春活力，才能进一步建立女工工作与社会、与企业共同发展。但是一直以来女工组织在工会领导和各级组织的大力支持下，也做出过卓

3、有成效的工作，通过工作也在不断地积累工作经验。在回顾过去的同时，我们也看到女工工作欠缺的地方。特别是在当前形势下，女工工作存在三个“不适应”：一是组织建制不适应。女工组织力量薄弱，工作覆盖面点多面广，多数企业只有一名兼职女工干部，既负责女职工中的劳动保护、各种教育、宣传、岗位技能比武练兵、女工权益维护、等管理工作，又要负责计划生育工作中的各项任务，工作疲于奔忙。二是工作方法不适应，表现在工作方式行政化、机关化，创新能力弱，服务手段少，维护女职工权益能力小，对女职工关心的问题缺乏有效介入。三是工作作风不适应，表现在工作重心不能真正做到下移，对基层的女职工情况深入调查研究不够，对女职工的需求了解

4、得不多，把握得不准，对先进典型的培育、宣扬、对薄弱群体的扶持和帮助缺少要求与指导。针对上述存在的“不适应”，女工组织要从大局出发，以创新思维研究和解决面临的问题，力求主动，在争取各级组织和企业主要领导大力支持前提下，自身要转变观念，改变工作模式。二、创新女工工作的主要途径第一、深入学习，提高理论水平。女职工工作要实现创新与发展，首先女工干部要认真学习和领会十八大精神和“科学发展观”重要思想，这是女职工工作创新与发展的前提。只有在学习中不断提高思想认识，才能增强实践“科学发展观”的自觉性和坚定性，使新时期女工工作有所为，有所不为;其次要紧密结合女职工工作实际，以“科学发展观”重要思想为指导，加

5、强和改进女职工工作，要变被动为主动，善于“借机、借力”，开创女工工作新局面，并在实践中不断提高女职工组织在企业中的地位和作用。如**集团通过持续开展“创争”活动、“双十读书活动”，激励**集团工会每位职工都要通过不断学习来提高自身的综合素质，在加强学习的基础上，充分发挥工会组织职能，为争创学习型班组和单位，不断提高员工操作技能和水平，进行了一系列员工职业技能培训，2012年以来**共计开展各类培训358项，累计培训4090人次，累计培训21355课时，通过采取了“走出去，请进来”的培训方式，提高了工作人员的业务技能和水平，实现了**集团经营创效和工作技能的进一步提高。另外**女工委始终坚持以

6、科学发展观和以人为本的指导思想，把提高女职工综合素质目标纳入各项工作中去，让女职工在实践中锻炼自己，在工作岗位上展现自己的才能。首先，从素质教育着手，在女职工中广泛开展“四赛四教育。”即:赛围绕工作任务创效益;赛立足岗位做贡献;赛勤奋学习增本领;赛创和谐家庭树新风。开展四教育即:四自精神教育;提高自身技术文化素质教育;开展自我法律维护教育及家庭美德教育。通过结合劳动竞赛、技术比武等活动，提升女职工操作技能水平；其次，围绕提高女职工素质目标，为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，女工委协同有关部门积极抓好女职工素质的培养和教育工作，积极引导女职工树立自主意识和创新意识，“三八”妇女节期间，组织

7、女职工开展了座谈会及手工作品展等各类活动。第二、调查研究，把握思想脉搏。当前女职工工作能否突破原有的思维模式，开创全新的工作思路，是对新形势下女工工作能否适应企业改革发展需要的考验和挑战。因此，面对机遇和挑战，女工工作不进则退，就意味着放弃阵地，只有突破旧的工作模式束缚，才能“海阔天空”，也才能担当起女职工的坚强后盾，当好企业生产经营的帮手。这就必须以“抓机制，办实事，转作风，求实效，促发展”为思路，深入基层